Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет — образец

Причины для досрочного выхода на работу

В ст. 256, ч.

4 Трудового кодекса Российской Федерации прописано, что работник, оформив заявление по уходу за ребенком до его трехлетия, имеет право на сохранность своего рабочего места и может приступить к выполнению рабочих обязанностей в любое время, прервав отпуск (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны) .

Досрочно выйти из отпуска работник имеет право по нескольким причинам.

  • Перенесение неиспользованной части отпуска на остальных родственников (отец ребенка, бабушка, дедушка и другие).
  • Желание использовать ежегодный оплачиваемый отпуск с целью получения среднего заработка – отпускных (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, можно узнать здесь). Целесообразно применение данной схемы в том случае, если ребенку не исполнилось 1,5 года, так как по достижению этого возраста пособие не выплачивается.
  • Необходимость прерывания отпуска по причине болезни лица, ухаживающего за ребенком. Этот вариант включает в себя случаи, когда женщина открывает новый больничный лист с последующим выходом в декрет по причине еще одной беременности.

В этом случае отпуск по уходу за первым ребенком прерывается, составляется соответствующее заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и следующего отпуска для ухода за вторым (или третьим, четвертым и т.д.) ребенком.

  • Прерывание отпуска по причине продолжения учебы работником — это предусматривают ст. 173, 174, 176, 177 Трудового кодекса.
  • Нестабильное материальное положение в семье декретницы.
  • Просьба начальника приступить к рабочим обязанностям, прекратив отпуск. Окончательное решение выходить на работу или нет, остается за декретницей, работодатель не вправе настаивать на прекращении отпуска.
  • к содержанию ↑

    Сохраняется ли выплата пособия при преждевременном прерывании?

    Принятие декретницей решения о прекращении отпуска и выхода на работу на неполный рабочий день, неполную неделю не лишает ее права на получение пособия, о чем сказано в ст. 256, ч.

    3 ТК РФ. Также право на пособие сохраняется в случае работы на дому.

    Если работница вышла из отпуска на полный рабочий день раньше положенного срока, выплата пособий прекращается.

    О решении надо сообщить руководству заранее, подав соответствующее заявление. Препятствовать выходу на работу декретнице руководство не имеет права.

    к содержанию ↑

    Как составить документ?

    Пример составления заявления о прекращении декретного отпуска по достижении ребенком 3 летнего возраста:

    1. в шапке указывают наименование предприятия, ФИО руководителя, а также ФИО сотрудника, его должность;
    2. текст документа составляют в просительной форме, где сообщается о желании сотрудника выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно;
    3. обязательно указывают точную дату выхода на работу;
    4. оговаривают условия – полный или неполный график;
    5. обращаются с просьбой о прекращении начисления пособия (если выплаты производились);
    6. внизу ставят дату подачи заявления, подпись с расшифровкой.
    • Скачать бланк заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
    • Скачать образец заявления о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

    В этом случае заявление не требует приложения дополнительных документов. Если сотрудница возвращается на рабочее место раньше срока до того, как ребенку исполнилось 1,5 года, в заявлении указывают график работы, условия труда, а также обращаются с просьбой сохранить ежемесячное пособие, если планируется работа с неполным рабочим временем.

    к содержанию ↑

    Как подать?

    Составленное заявление подается лично в кадровую службу предприятия для регистрации, затем передается руководителю для резолюции. С целью избежания недоразумений в виде утери документа и других неприятностей, рекомендуется составлять документ в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя.

    После подписи руководителем составляется приказ о выходе работницы на рабочее место. Следующий гарантированный способ подачи — отправка почтой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Полученное отправителем уведомление послужит подтверждающим документом в случае возникновения непредвиденных ситуаций.

    Не рекомендуется отправлять заявление на электронную почту – подачу такого документа сложнее подтвердить. Это позволяет руководителю халатно отнестись к оформлению приказа о прекращении отпуска.
    к содержанию ↑

    Сроки подачи

    Законодательством не предусмотрены точные сроки подачи заявления. Документ подается в любое время, даже за один день до выхода с отпуска, руководитель обязан принять, подписать документ и не имеет права отказать заявителю.

    Однако рекомендуется уведомить работодателя заранее, чтобы избежать недоразумений и разногласий, а также дать возможность администрации учреждения позаботиться о наделении замещающего декретницу сотрудника другим местом работы или его увольнении, правильно и в срок оформить необходимые бумаги, пересчитать пособие, внести корректировку в трудовое соглашение и т.д.

    Вышеперечисленные и другие условия обсуждаются устно с начальником в предварительной беседе, до подачи заявления.

    к содержанию ↑

    Когда этого не требуется?

    Мнение эксперта
    Мусихин Виктор Станиславович
    Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.
    Приказ о выходе в декрет оформляется, чаще всего, на разные сроки: сразу до исполнения ребенку 3 лет или до достижения им 1,5 лет. Этот фактор учитывается при написании заявления на прерывание отпуска.

    Отпуск, оформленный до 3 лет, по достижении малыша этого возраста не требует подачи заявления, так как это крайний срок и выход на работу обязателен.

    Если приказ оформлен на 1,5 года и сотрудник решает в этот момент выйти на работу, заявление не подается. Таким образом, работница обязана появиться на предприятии в любом случае, либо для выполнения прямых обязанностей без оформления бумаг, либо для продления действия приказа путем подачи заявления – если оно не отправлено заранее почтой (о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, мы рассказывали в этой статье).

    Заявление на выход из отпуска необходимо написать в том случае, если работник хочет начать работу до даты, указанной в заявлении.

    к содержанию ↑

    Что делать при отказе работодателя принять документ?

    Руководствуясь Трудовым кодексом, администрация учреждения имеет право отказать заявителю в прерывании отпуска в том случае, если декретница просит разрешения выйти на работу, находясь в отпуске по беременности и родам. В это время женщина по закону считается нетрудоспособной.

    Если же работодатель не подписывает заявление о выходе с декрета в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница вправе подать жалобу в инспекцию по охране труда, сославшись на нарушение прав, предоставленных ст. 256 ТК Российской Федерации.

    Также стоит подать руководству заявление о вынужденном простое по вине работодателя, чтобы время простоя потом можно было оплатить через суд.

    Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе самостоятельно принять решение о досрочном прекращении декрета в любое время. Достаточно написать заявление о желании приостановить отпуск и выйти на работу. Администрация не вправе отказать в прошении работницы.

    Не все мамы могут позволить себе после родов находиться с ребенком, причины могут быть разные: карьера, нехватка материальных средств или какие-то другие. Женщина может выйти на работу сразу после родов или после окончания отпуска по беременности и родам, а также прервать отпуск по уходу за ребенком.

    Давайте подробно рассмотрим все нюансы досрочного выхода из декрета.

    Срок отрыва от работы в связи с появлением ребенка может быть уменьшен, если на то имеются веские причины, – это должен знать любой работающий родитель. Например, мама решила переоформить отпуск по уходу за ребенком на отца, бабушку или другого члена семьи, который осуществляет уход за ребенком, а сама в это время собирается выйти на работу, или ребенок быстро привык к детскому саду, или кто-то из неработающих родственников согласился посидеть с малышом.

    Эти и другие возможные причины делают пребывание дома для мамы нецелесообразным.

    к содержанию ↑

    Досрочное прекращение декретного отпуска

    На сегодняшний день вопрос прекращения отпуска по беременности и родам ранее, чем по истечении полного срока, законодательством не регулируется. Главная сложность при выходе из такого отпуска заключается в том, что больничный лист оформляется на строго фиксированный срок – 70 дней до момента родов и столько же после при естественных родах, 70 дней до родов и 86 дней после при осложненных родах и 84 дня до родов и 110 дней после родов при многоплодной беременности.

    Это объясняется с точки зрения медицины – такие сроки необходимы для подготовки организма к родам и восстановления после них. Также в течение определенного периода после родов матери необходимо постоянно находиться рядом с малышом.

    Главная особенность такого отпуска – досрочная выплата работодателем пособия по социальному страхованию, которое рассчитывается, исходя из фиксированных сроков больничного листа.

    В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 1755-ТЗ от 24 мая 2013 года женщине не запрещается прерывать отпуск по беременности и родам. но по вышеизложенными обстоятельствами выход из отпуска по беременности и родам до установленного срока нежелателен для работодателя.

    Выйти на работу раньше возможно в том случае, если мама не оформляла декретный отпуск. будучи беременной.

    Но подобный вариант подойдет далеко не всем, так как в этом случае сразу после выписки из роддома необходимо будет выйти на работу.

    Поскольку пособие выплачивается единовременно за весь период, а выплата происходит в начале отпуска, то в случае, если мать решит выйти на работу раньше, часть пособия должна быть возращена в Фонд Социального Страхования РФ. Трудности заключаются в том, что органы социального страхования могут предъявить работодателю претензии по поводу выплаты за одни и те же дни пособия и зарплаты.

    Пособие по беременности и родам выделяется за счет средств Фонда Социального Страхования Российской Федерации, и работодателю, чтобы избежать претензий, придется скорректировать сумму для перечисления в ФСС России. Но если женщина уже получила пособие, то работодатель по закону не может взыскать с нее деньги за неотгуленные дни.

    Это отражено в ч. 4 ст.

    15 Закона N 255-ФЗ, в котором говорится, что излишне выплаченные застрахованному лицу суммы пособия по беременности и родам не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя. Возможно только добровольное возмещение работающей женщиной излишне выплаченной суммы пособия работодателю.

    Поэтому работодатель скорее всего откажет в праве долгосрочного выхода из отпуска по беременности и родам, объяснив отказ, что на место женщины взят временно другой сотрудник или еще по какой-то причине.

    Мнение эксперта
    Мусихин Виктор Станиславович
    Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.

    Выходом для женщины, которая хочет выйти на работу раньше срока окончания отпуска по беременности и родам, будет прописывание в заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам даты, когда она хочет окончить отпуск, а не той которая указана в листке нетрудоспособности.

    Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, имеет полное право на прерывание данного отпуска в любое время. В данной статье будет представлена детальная информация о том, каким образом можно произвести прерывание отпуска.

    к содержанию ↑

    Кто может рассчитывать на отпуск по уходу за ребёнком?

    Согласно ст. 256 ТК РФ каждая молодая мама имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с выплатой пособий, определённых федеральным законодательством.

    Помимо молодой мамы правом на предоставление отпуска могут воспользоваться следующие лица:

    • отец ребёнка;
    • бабушка ребёнка;
    • дедушка ребёнка;
    • другой родственник ребёнка или опекун, фактически осуществляющий уход за малышом.

    В семье Малышевых родился мальчик Ваня. На семейном совете было принято решение о том, что уход за ребёнком до достижения им возраста трёх лет будет осуществлять отец ребёнка. Мама планирует выход на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам.

    Согласно ст. 257 ТК РФ правом на отпуск по уходу за ребёнком могут воспользоваться лица, усыновившие ребёнка:

    Отпуск Комментарий
    Отпуск по уходу за ребёнком со дня усыновления ребёнка Отпуск предоставляется до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновлённого ребёнка, при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

    По желанию женщины в данном случае может быть предоставлен отпуск по беременности и родам.

    Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет Данный отпуск может быть предоставлен по желанию усыновителя

    В случае, если усыновителями выступают оба супруга, правом на предоставление указанных отпусков может воспользоваться один из супругов по их усмотрению.

    к содержанию ↑

    Прерывание отпуска по уходу за ребёнком на неполный рабочий день

    Согласно ст. 256 ТК РФ женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет или лицо, воспользовавшееся правом на предоставление данного отпуска, по заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    На период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет за работником сохраняется место работы и занимаемая должность.

    В соответствии со ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

    Оформление работы по совместительству женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, производится следующим образом:

    п/п Действие Комментарий
    1 Заявление женщины
    2 Дополнительное соглашение В дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо указать:

    · продолжительность ежедневной работы (смены);

    · режим рабочего времени и времени отдыха.
    3 Приказ о работе по внутреннему совместительству
    Автор статьи
    Мусихин Виктор Станиславович
    Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.
    Следующая
    Образцы документовПорядок утверждения арбитражного управляющего в деле о банкротстве на основании статьи 45 127-ФЗ

    Добавить комментарий

    Adblock
    detector