Устанавливаем неполное рабочее время по инициативе работника
В каких случаях составляется по инициативе работника?
Приказом Министерства социального развития от 13 августа 2009 года утвержден Порядок, устанавливающий общую стандартную продолжительность рабочей недели.
В соответствии с указанным подзаконным актом, а также статьей 91 Трудового кодекса России, длительность рабочей недели должна составлять 5 рабочих дней общей продолжительностью 40 часов и 2-мя выходными, т.е. ежедневно трудящиеся должны выполнять свои производственные функции на протяжении 8 часов.
- установление более позднего прихода на работу и более раннего ухода;
- уменьшение длительности рабочей смены.
Обратиться с соответствующим заявлением работник имеет право на основании любых причин, а их весомость определяется на усмотрение работодателя.
При подаче заявления о переходе на неполный режим (день или неделю) следует учитывать, что такой график может отразиться на размере заработной платы – по усмотрению работодателя заработная плата работников с сокращенным днем выплачивается пропорционально отработанным часам, а не по полной ставке.
Законодатель предусмотрел ряд оснований, при наличии которых работодатель не имеет права отказать трудящемуся в установлении режима неполного времени. К таким основаниям относятся:
- наличие тяжело больных близких родственников, требующих ухода;
- наличие несовершеннолетних детей с инвалидностью;
- наличие детей, не достигших возраста 14 лет — как установить неполный день;
- беременность сотрудницы;
- наличие малолетнего ребенка до 36 месяцев.
Если руководитель отказывает указанным выше категориям лиц в переводе на сокращенный график, они имеют право обратиться в суд или в комиссию по труду.
Среди иных причин, лежащих в основании обращения на перевод, отмечают:
- удаленность места проживания работника от места работы;
- наличие проблем со здоровьем, подтвержденных официальными медицинскими документами;
- воспитание детей одним из родителей (мать-одиночка, отец-одиночка);
- проблемы с транспортом и пр.
Как написать для перевода на сокращенную неделю?
Заявление состоит из шапки и основной части. В обращении следует указать на имя кого составлена бумага, данные заявителя (должность, фамилия, имя, отчество).
К заявлению прилагаются документы, подтверждающие наличие причины на установление режима неполного рабочего времени.
Документ датируется днем составления, подписывается работником и подается в канцелярию или напрямую руководителю.
Следующая
