Порядок увольнения по собственному желанию без отработки. Образец заявления

Когда возможно увольнение без отработки по ТК РФ

Сразу скажем, что в ТК РФ понятие «отработки» отсутствует. В стат. 80 сказано, что сотрудник должен уведомить работодателя о предстоящем увольнении хотя бы за 2 недели. Можно раньше. Позже тоже, но не для всех. В некоторых случаях допускается расторжение трудового договора с уведомлением работодателя в иные сроки:

  • При увольнении по уважительным причинам с обозначенной в заявлении даты – к числу таковых ТК РФ относит выход специалиста на пенсию; поступление физлиц в образовательное учреждение и т.д.
  • По соглашению сторон с обозначенной в заявлении даты– если между работодателем и специалистом достигнуто обоюдное согласие, увольнение возможно в срок, заявленный работником.
  • В период испытания – при трудоустройстве с испытательным сроком работник может предупредить работодателя о предстоящем уходе за 3 дня.
  • Сезонные работники, а также принятые на период до 2 мес. – вправе уволиться, предупредив нанимателя за 3 дня до даты ухода.
  • Руководители – обязаны предупреждать о предстоящем уходе минимум за 1 месяц.

Получается, что уволиться из организации без отработки, то есть, с желаемой даты, можно только, когда достигнуто согласие с работодателем; имеются уважительные причины, или работодатель нарушил нормы трудового законодательство. Какие обстоятельства включаются в уважительные? Открытый перечень таковых приведен в ч.

1 стат. 80 ТК.

В том числе это выход работника на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и др.

К прочим случаям, к примеру, относятся перевод супруга-военного на службу в другой регион или за границу. Это объективная причина, которая препятствует дальнейшей работе сотрудницы.

Сюда же могут относиться иные объективные условия, мешающие продолжению работы. К примеру, резкое ухудшение состояния здоровья; вынужденный переезд и т.д.

Основание для увольнения специалист приводит в заявлении. А работодатель должен проанализировать ситуацию и сделать выводы: есть возможность для отработки или нужно немедленно расторгнуть трудовой договор.

к содержанию ↑

Обязанность работодателя отпустить без предупреждения за две недели

В некоторых ситуациях закон становится на сторону сотрудника. Так, допускается не предупреждать за две недели о своем желании уйти при:

  • поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;
  • выходе на пенсию;
  • переезде в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья);
  • направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;
  • необходимости ухаживать за больным ребенком до 14 лет или другим недееспособным родственником;
  • нарушении работодателем прав работника и условий трудового и коллективного договоров.

Все эти категории без колебаний рассчитывают на быстрое решение вопроса — без необходимости работать дополнительно две недели. Единственное, о чем им стоит побеспокоиться, — это о том, как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки.

А если сотрудник не относится ни к одной из перечисленных категорий, не имеет особых льгот, но тоже не хочет ждать положенный срок? По его просьбе работодатель отпустит его раньше — об этом и предстоит договориться работнику и работодателю.

Однако уволить с использованием сокращенной процедуры — без двух «лишних» недель — работодатель может по инициативе руководства организации, но тоже только в определенных случаях:

  • за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений начальства;
  • при переводе в другое подразделение организации или иную компанию.

Мнение эксперта
Макаров Игорь Тарасович
Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Большой опыт в экспертизе документов.
Конечно, есть вероятность договориться и без таких обстоятельств, но каждый человек обязан знать, что срок, предусмотренный для предупреждения (т. н.

отработка), нужен для защиты его прав: в это время у него есть возможность передумать увольняться и отозвать свое заявление. О процедуре увольнения и как это сделать читайте в статье «Как отозвать заявление на увольнение».

к содержанию ↑

Пишем заявление правильно

А сейчас разберемся, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. Оно, как и в остальных случаях расторжения отношений между организацией и работником, пишется лично в произвольной форме, обязательно указываются название компании и Ф.

И. О.

руководителя. Кроме того, в документе требуется назвать причину, по которой руководство должно отпустить без соблюдения положенного срока предупреждения (пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки, данный в качестве иллюстрации, использует как основание выход на пенсию).

Разберем подробнее, какие реквизиты рекомендуется включить в этот документ, чтобы у работодателя не возникло соблазна отказать по формальным основаниям:
  1. В правом верхнем углу указать без ошибок:
    • должность руководителя (это необязательно генеральный директор, может быть просто директор, управляющий или даже президент компании — не забудьте уточнить должность руководителя в отделе кадров);
    • фамилию и инициалы руководителя;
    • название компании.
  2. По центру пишется название документа (см. образец).
  3. Дата указывается обязательно, допускается в любом месте.
  4. Далее идет формулировка просьбы: прошу уволить меня по собственному желанию без отработки.
  5. Здесь же указываем причину поспешности: если на то есть законные основания (см. перечень выше), то использовать их, если нет — аргументировать свое желание другими обстоятельствами.
  6. Дату указываем ту, с которой хотим уволиться, иначе опытные кадровики, знакомые с судебной практикой, могут возражать против сокращения обязательных двух недель.
  7. Завершается документ указанием данных автора — фамилии, подписи, должности.

Вместо выхода на пенсию можно указать любой вариант, даже не предусмотренный законодательством. Руководство все равно должно рассмотреть документ и вынести по нему решение.

В общем случае работник должен предупредить нанимателя о планах уволиться не менее чем за две недели до даты предполагаемого ухода. Но бывают в жизни ситуации, когда отработать положенное по закону время нет никакой возможности — или же просто желания.

Такие случаи законодательство тоже предусматривает: при определенных условиях уволиться не отрабатывая 2 недели можно, не оговаривая это заранее с работодателем. Рассмотрим эти особые случаи подробнее.

к содержанию ↑

Когда можно уволиться без двухнедельной отработки?

Признаваемые законом допустимыми случаи увольнения без обязательной отработки перечислены в статье 80 ТК РФ. К ним относятся:

  • невозможность выполнять работу из-за поступления в учебное заведение на дневное отделение;
  • нарушение работодателем норм трудового законодательства или других положений, относящихся к регулированию трудовой деятельности на предприятии — в этом случае доказывать свою правоту и право на увольнение иногда приходится в профсоюзе или даже в суде;
  • выход на пенсию — однако нужно понимать, что само по себе достижение пенсионного возраста не может быть основанием для мгновенного увольнения, важен именно факт выхода на пенсию с прекращением трудовой деятельности;
  • другие случаи.
В этих случаях наниматель обязан прекратить действие трудового договора в срок, который работник укажет в своем заявлении, а не через две недели. К другим случаям, о которых говорится в законе, относятся:
  • переезд работника или его супруга, связанный со сменой места работы или медицинскими показаниями;
  • уход за ребенком до 14 лет или инвалидом;
  • пенсионеры и беременные женщины.

Другие нормы трудового законодательства также предусматривают увольнение в более короткий срок — в течение всего лишь трех дней. Это возможно для тех, кто был на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ) или был нанят в качестве сезонного рабочего — но только в том случае, если этот факт четко прописан в договоре (статья 296 ТК РФ).

Причем на работодателя этот пункт не распространяется — чтобы уволить сезонного работника, нужно предупредить его хотя бы за неделю до даты увольнения. Точно так же допустим упрощенный порядок увольнения и в случае, если трудовой договор с работником был заключен на срок до двух месяцев (статья 292 ТК РФ).

Так или иначе, список уважительных причин отнюдь не исчерпывающий, так что в конкретной ситуации все будет зависеть от того, сможет ли сотрудник убедить работодателя в необходимости такого решения — а также от того, насколько невыгодно тому расставаться с ценным кадром. Если есть сомнения, лучше попробовать договориться, а уж потом напирать на положения закона.

к содержанию ↑

Обязанности сотрудника

Мнение эксперта
Макаров Игорь Тарасович
Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Большой опыт в экспертизе документов.
Помимо обязательного уведомления работодателя о желании уволиться и причинах такого поступка, пусть даже и в день такого уведомления, сотрудник должен забрать в бухгалтерии свою трудовую и получить расчет, состоящий из следующих компонентов:
  • недополученная зарплата за отработанные часы до даты ухода с работы;
  • законная компенсация отпуска — даже если работник отработал считанные дни, законом ему положен отпуск, и наниматель должен выплатить его денежный эквивалент.

Также некоторым сотрудникам при увольнении положено выходное пособие — конечно, лишь в том случае, если оно заранее предусмотрено и закреплено в колдоговоре.

к содержанию ↑

Использование больничного

Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя прямо запрещено законом — зато по собственному желанию уйти он вправе. Да, двухнедельный период отработки этот случай предусматривает, однако по закону период болезни его не прерывает. Поэтому многие работники, оказавшиеся в подобной ситуации, всеми правдами и неправдами пытаются выйти на больничный, предварительно подав заявление.

В таком случае две недели отработки можно будет законно провести дома, а потом прийти за расчетом. Следует отметить, что многие недобросовестные работодатели требуют сперва отработать проведенные на больничном дни, а затем уж уходить. Такие требования можно спокойно игнорировать; законного основания они под собой никакого не имеют.

Более того, даже если работник заболел или получил травму в течение тридцати календарных дней после увольнения и при это еще не трудоустроился снова, его теперь уже бывший работодатель все равно обязан оплачивать больничный.

к содержанию ↑

Оформление отпуска

Также популярностью пользуется обычное увольнение, подразумевающее двухнедельную отработку, но с одновременной подачей заявления о выходе в двухнедельный или еще более продолжительный отпуск. Как и в случае с больничным, дни отпуска не включаются в срок отработки, поэтому в конце отдыха остается лишь прийти за расчетом.

В зависимости от особенностей документооборота можно подать одно общее заявление с особенной формулировкой вроде «прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением».

Нередко так делают просто для того, чтобы немного отдохнуть перед переходом на новую работу, но, разумеется, такой метод требует как минимум 14 дней неиспользованного отпуска. Также стоит отметить, что этот способ менее радикален, чем предыдущий: хотя бы потому, что руководство не обязано предоставлять отпуск, если он не запланирован в графике отпусков заранее, а значит, что в случае вялотекущего конфликта вполне может пойти на принцип и отказать.

к содержанию ↑

Что значит отработать две недели, перед тем, как уволиться?

Это связано, в первую очередь, с тем, чтобы не нарушить деятельность организации, из которой уходит сотрудник. Работодателю нужно время, чтобы найти замену или иным образом оптимизировать организационную структуру, которая теряет один из своих элементов, кадров.

Есть несколько исключений из общего правила:

  • Для сотрудников, работающих на сезонных работах, по срочному договору (до 2 месяцев) и для лиц, которые находятся на испытательном сроке, период отработки составляет всего 3 дня (ст. 71, 292, 296 ТК РФ).
  • Для руководителей организации (ст. 280 ТК РФ), а также лиц, работающих тренерами и спортсменами (у которых контракт на 4 и более месяца) срок отработки равен 1 месяцу (ст. 348.12 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда сотрудники не хотят задерживаться на своей бывшей работе еще на целых 14 дней:

  • их ожидают на новом месте;
  • близится переезд;
  • причины личного характера, или что-то другое.

Они могут избежать двухнедельной отработки, предупредив работодателя.

О том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, читайте тут.

к содержанию ↑

Когда по закону можно это время не отрабатывать?

Трудовой кодекс РФ перечисляет перечень ситуаций, когда сотрудник может расторгнуть трудовой договор без двухнедельной отработки (ст. 80). Перечень этих ситуаций следующий:

  1. Работодатель не против отпустить сотрудника без отработки. В таком случае по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут сразу после подачи заявления об увольнении (об увольнении по соглашению сторон мы рассказывали тут).
  2. Работник не может больше продолжать работу, чем и обусловлено его увольнение. Например, выход на пенсию, поступление в учебное заведение и др.
  3. Если установлено, что работодатель нарушил нормы трудового права, содержащиеся в законах, локальных актах, соглашениях, коллективном и трудовом договоре.
Если ваша ситуация подходит под вышеперечисленные случаи, вы можете спокойно увольняться и не переживать за необходимость работать в организации еще две недели. Главное – правильно написать заявление об увольнении.
к содержанию ↑

Есть ли еще варианты?

Также избежать отработки, при прекращении трудовых отношений, можно путем правомерных, но не совсем добросовестных манипуляций.

    1. Вариант 1. Уйти в отпуск и уволиться во время него. Если отпуск превышает 14 дней, то по окончании отпуска отрабатывать 2 недели будет не обязательно, можно просто прийти за документами и причитающимися выплатами.
    2. Вариант 2. Уйти на больничный на 2 недели и написать заявление о расторжении трудового договора во время него.
к содержанию ↑

Как правильно составить и написать заявление?

Однако есть некоторые общие рекомендации как для написания заявления в принципе (для любых ситуаций), так и с оговоркой о том, что работник намерен уволиться без отработки.

Рассмотрим ряд общих рекомендаций по написанию заявления об увольнении без отработки двухнедельного срока.

Как оформляется?

Как уже говорилось выше, заявление пишется в произвольной форме.

      1. Обычно, в правовом верхнем углу в родительном падеже указываются Ф. И. О. директора (иного руководителя, который отвечает за расторжение договоров с сотрудниками от имени организации) и его должность в дательном падеже (кому?). Чуть ниже идет информация о заявителе (увольняющемся сотруднике) в родительном падеже (от кого?): Ф. И. О. Также можно указать номер телефона, электронную почту, для связи.
      2. Далее, по центру пишется «Заявление об увольнении».
      3. Потом идет основное содержание (см. ниже).
      4. В конце ставится дата и подпись работника.

Ниже представлена форма заявления и пример заполнения.

к содержанию ↑

Порядок подачи бумаги на рассмотрение

Подача заявления о прекращении трудовых отношений возможна не только в рабочий период, но и во время нахождения в отпуске или на больничном.

При этом дата последнего рабочего дня может приходиться именно на указанные периоды.

Трудовое законодательство не содержит предписаний или запретов по поводу способа подачи заявления, потому оно может быть подано:

      • лично;
      • путем отправки по почте заказным письмом;
к содержанию ↑

Сроки

Процесс увольнения считается запущенным с момента подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. А завершается он приказом об увольнении, который должен быть составлен в последний рабочий день (день истечения двухнедельного срока; день, следующий за днем подачи заявления, когда увольнение без отработки).

Для приказа об увольнении обычно используется стандартная форма № Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Работодатель может составить свою форму приказа. В нем обязательно должна быть ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ и на реквизиты заявления от сотрудника.

Также в последний рабочий день, уволившемуся по собственному желанию, обязаны:

      • выдать трудовую книжку и иные документы;
      • произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, законодатель предусмотрел для работников возможность уволиться по собственному желанию без соблюдения условия о предупреждении работодателя за две недели. Для реализации такой возможности нужно иметь либо уважительные законные причины, либо договоренность с работодателем, либо возможность уйти в отпуск или на больничный на 14 и более дней.

Чтобы с увольнением без отработки не возникло сложностей, важно правильно составить заявление, в котором нужно указать причины прекращения трудовых отношений.

Если сотрудник имеет право расторгнуть трудовой контракт без обязательной работы в течение 2-х недель, ему потребуется составить заявление на увольнение без отработки. Рассмотрим правила его написания, и в каких случаях гражданин получает возможность им воспользоваться.

к содержанию ↑

Основные правила увольнения

ТК РФ закрепляет необходимость соблюдения ряда условий для лица, желающего уволиться с места работы. Так, ст.

80 указывает, что при наличии трудового договора, сотрудник, желающий подать заявление на увольнение по собственному желанию, обязан сделать это за 2 недели до предполагаемого события.

В Кодексе закреплено право сотрудника на отзыв своего заявления в указанный период времени. Сам документ составляется письменно в произвольно форме с соблюдением ряда обязательных условий.

  • ФИО руководителя структуры, на чье имя подается заявление и наименование самого предприятия.
  • ФИО и должность заявителя.
  • Наименование документа.
  • Просьба о расторжении трудового договора по собственному желанию с указанием причины (например, предстоящий переезд) и даты прекращения трудовых отношений.
  • Подпись заявителя с расшифровкой.
  • Дата составления документа.

Существует несколько законных способов избежать отработки. Самый простой – договориться с руководством.

Если для сотрудника имеется замена и его уход не повлияет на производительность предприятия, то руководящий состав идет, иногда, навстречу. Закон не препятствует увольнению по соглашению между сторонами.

Но не всегда в договоренности имеется необходимость.

В ряде случаев трудовое законодательство позволяет расторгнуть контракт без указанной отработки:

  • Сотрудник предприятия получает право выхода на пенсию и решает им воспользоваться.
  • Работник оказывается зачисленным в высшее или среднее общеобразовательное учреждение по очной форме обучения.
  • Имеются доказательства нарушения работодателем условий трудового договора (например, он не выплачивает вовремя заработную плату).
  • В отношении сотрудника вступает в силу судебный приговор, ограничивающий его свободу.
  • В должности восстанавливается бывший сотрудник (по суду или в добровольном порядке).
  • Если медицинская комиссия дает заключение, что состояние здоровья сотрудника не позволяет ему выполнять профессиональные обязанности.
  • Когда работника отстраняет от исполнения обязанностей суд или иной компетентный орган, утвердив дисквалификацию или административное наказание.
  • При условии, что работник лишился права допуска к гостайне, а его наличие необходимо для исполнения профессиональных обязанностей.
  • Когда одна из сторон (работодатель или сам сотрудник) признан безвестно отсутствующим по суду или скончавшимся.
  • Если работник был лишен лицензии на срок более чем 2 месяца, а ее наличие необходимо для выполнения профессиональных обязанностей.

В качестве возможных оснований для сокращения срока отработки используются:

  • Необходимость срочного переезда в иной населенный пункт (например, когда супруга переводят на другую должность или по причине серьезных проблем в семье).
  • Врачи выдали рекомендации, предписывающие покинуть регион проживания, как неблагоприятный по причине имеющихся заболеваний у сотрудника.
  • Обстоятельства в семье работника сложились таким образом, что его постоянное нахождение требуется рядом с ребенком-инвалидом или иным тяжело больным членом семьи.
  • Работа на вредном производстве способствует прогрессированию имеющегося заболевания у работника.
  • Сотруднику предстоит трудоустройство в иную структуру, которое должно быть осуществлено в кратчайшие сроки.
  • Заявление об увольнении подала женщина, представившая справку о наличии беременности.

Даже если ни под одну из причин ситуация у сотрудника не подпадает и работодатель не дает разрешение на увольнение без отработки, имеется еще один законный способ ее избежать – оформить больничный лист.

к содержанию ↑

Понятие отработки в законодательстве

Мнение эксперта
Макаров Игорь Тарасович
Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Большой опыт в экспертизе документов.
Ни одна статья ТК РФ не содержит упоминания такого термина, как “отработка”. Это понятие является народным, и активно используется внутри коллективов.

Под отработкой понимают период, длительностью в среднем 2 недели, во время которого сотрудник, желающий уволиться, выполняет свои прямые обязанности вне зависимости от сложившихся обстоятельств. В теории за этот период работодатель должен найти уволившемуся сотруднику замену.

Но вне зависимости от результата поиска, заявление должно быть подписано, а сотруднику выплачены все положенные ему выплаты.

Однако отсутствие «отработки» не означает, что у сотрудника есть право неожиданно уволиться, просто написав заявление по собственному желанию.

к содержанию ↑

Правовое обоснование

Ч. 1 ст.

80 ТК РФ наделяет работодателя правом быть информированным о желании одного из сотрудников уволиться за определенный срок. То есть лицо, желающие покинуть занимаемую должность по собственной инициативе, должно уведомить начальство о своем решении заранее.

При несоблюдении данных сроков администрация вправе отказать в увольнении по причине несоблюдения сроков уведомления, прописанных в законодательстве.

Стоит понимать, что отсчет дней начинается с даты, когда заявление будет передано руководителю организации, а не с числа его написания.

к содержанию ↑

Что делать, если работодатель не принимает заявление

В некоторых ситуациях руководитель может отказаться принимать заявление об увольнении, что в большинстве случаев является незаконным. Администрация вправе не подписывать заявления, составленные неверно или с помарками, а также те, которые содержат заведомо ложную информацию.

Во всех остальных случаях отказ руководителя будет считаться неправомерным. В такой ситуации следует:

  1. Написать заявление, согласно установленным правилам.
  2. Отправить документ заказным письмом с уведомлением на адрес организации.
  3. Продолжить выполнять трудовые обязанности на протяжении отработки (при необходимости).

По прошествии 14 дней сотрудник вправе потребовать свою трудовую книжку и расчетный лист.

Если работодатель продолжает препятствовать завершению трудовых отношений, экс-сотрудник вправе обратиться в различные контролирующие органы. Это может быть Трудовая инспекция, Налоговая служба, прокуратура или даже суд.
к содержанию ↑

Другие нюансы расчета

Нарушения ТК РФ со стороны руководителей – не редкость. Поэтому важно знать все нюансы расторжения договора по личной инициативе.

Так, закон позволяет сотруднику отозвать свое заявление о разрыве трудового договора, если руководитель не нашел ему замену или не уведомил кандидата на должность об его принятии, в письменной форме. Также следует знать, что руководство не вправе продлевать отработку до тех пор, пока не закроет «пробел» в штате без согласия наемного рабочего.

Бывают ситуации, когда заявление умышленно теряют или придерживают с целью продления отработки. Во избежание подобных ситуаций лучше составить 2 экземпляра, заверить оба и один оставить у себя. В различных спорных ситуациях документ будет доказательством правоты, в отличие от слов, не имеющих юридической силы.

Процедура увольнение может пройти максимально гладко, если соблюдать все прописанные в законодательстве нормы. Знание не только своих прав, но и обязанностей повысит шансы на мирный разрыв рабочих отношений.

В каких случаях можно уволиться с работы по собственному желанию без двухнедельной отработки? Какие изменения коснулись данного правила в 2020 году. Что нужно сделать, чтобы покинуть рабочее место?

Мнение эксперта
Макаров Игорь Тарасович
Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Большой опыт в экспертизе документов.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

к содержанию ↑

Кто может не отрабатывать

Основываясь на поправки, внесенные в трудовое законодательство на 2020 год, сотрудник все же может уйти с работы без традиционной двухнедельной отработки.

Это определяется в двух случаях: руководство организации преступает законы РФ или сам сотрудник не может выполнять трудовые обязанности по ряду личных веских причин.

Так, согласно изменениям ст. 80 ТК РФ, одним днем работник может уйти по следующим причинам:

  1. Необходимость ухода за ребенком.
  2. Пенсионный возраст.
  3. Заявление подает беременная женщина.
  4. Необходимость ухода за членом семьи с категорией инвалидности.
  5. Заболевание у самого сотрудника.
  6. Переезд.
  7. Сотрудник был избран на другую должность согласно проведенному конкурсу.

Процедура увольнения даже по собственному желанию достаточно проста:

  1. Написание заявления.
  2. Предоставление документов, которые подтверждают право сотрудника покинуть рабочее место без отработки.
  3. Обговорить с руководителем дату получения всех документов и расчета.

Когда работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, ему не всегда выплачивается выходное пособие, если оно вообще предусматривается корпоративным уставом. Есть ряд ситуаций, когда оно будет выплачено точно, например, увольнение с работы по причине отъезда супруга к месту службы.

До внесения поправок в ст. 80 Трудового кодекса предполагалось, что в случаях увольнения по инициативе работодателя, двухнедельная отработка не является обязанностью работника. Данный двухнедельный период отрабатывали лишь те, кто уходил самостоятельно без имеющихся льгот.

Руководитель предприятия также имеет право уволиться по собственному желанию. Согласие на это дает совет учредителей. Предупредить об этом решении директор организации должен как минимум за один месяц. Через это время снова созывается собрание и принимается решение об увольнении.

Руководителю выдаются документы и расчет. В данном случае отработкой служит этот месяц, в течение которого искалась замена и составлялись документы.

к содержанию ↑

Как оформить

Увольнение по собственному желанию без отработки в 2020 году можно оформить по следующему алгоритму:

  1. Работник составляет заявление и отправляет его руководителю.Именно таким образом сотрудник может выразить свое желание прекратить трудовые отношения, причем без отработки. При составлении необходимо указать на вескую причину. Составляться может как дома, так и на работе. Достаточно простого листа бумаги А4 и ручки.
  2. Составляется приказ об увольнении сотрудника.После принятия руководителем заявления и подписания его, кадровиком составляется один из важных документов, на основании которого работник прекратит трудовую деятельность в данной организации.

Таким образом, каждый сотрудник может уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки. Выше было описано множество способов осуществления данной процедуры. Достаточно подать заявление и указать в нем на причину быстрого ухода с предприятия.
к содержанию ↑

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Граждане, которые трудятся официально, конечно же, знают о том, что для завершения трудовых отношений на текущем месте работы нужно не только желание, но ещё и заявление. В большинстве случаев после его подачи служащим приходится работать еще в течение 2 недель.

Но можно сразу написать другого рода документ. Сделать это правильно позволяет образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки.

Таким образом можно избежать двухнедельного труда.

к содержанию ↑

Уважительные причины

Согласно прописанной в законе норме для того, чтобы покинуть текущее место работы, с 2020 года сотрудник должен после извещения о своем увольнении отработать 14 дней. Однако существует несколько уважительных причин, при наличии которых служащий может этого не делать:

  • нарушение работодателем трудовых отношений с сотрудником, прописанных в договоре;
  • перевод супруга или супруги на работу в другой регион;
  • выход на пенсию;
  • болезнь, мешающая сотруднику нормально выполнять свои обязанности;
  • смена места жительства;
  • наличие у работника заключения о том, что нахождение в этой местности является опасным для его здоровья;
  • когда сотрудником является женщина, которая собирается уволиться или беременна;
  • у сотрудника имеется подтвержденная инвалидность;
  • необходимость в обеспечении за ребенком-инвалидом полноценного ухода.

Имеется еще одна причина, о которой мало кто осведомлён — приём на должность в другую организацию по конкурсу. Однако возникновение таких ситуаций — довольно редкое явление в наши дни. В этом случае сотрудник должен предоставить документы, подтверждающие факт его перевода в другую организацию на основании конкурсного отбора, который был проведён работодателем.

к содержанию ↑

Способы избежать

Когда у сотрудника имеется намерение не только покинуть конкретную организацию, в которой он проработал определенное время, но и при этом во время завершения трудовых отношений с работодателем избежать выполнения отработки, то ему необходимо написать соответствующее заявление. В нем обязательно должна быть указана причина такого решения.

После его подачи работодатель должен рассмотреть этот документ в отведенные для этого сроки, указанные в законе, после чего дать ответ.

Если главное лицо предприятия согласно поставить подпись под документом, а причины, которые сотрудник указал в нём, являются уважительными, то в этом случае с работником рассчитываются в полном объеме, а в кадровой службе ему выдают трудовую книжку и все необходимые справки.

Такая ситуация является идеальной. Но в реальности часто всё обстоит немного по-другому.

Приняв решение уволиться, служащий может столкнуться с определенными проблемами при обращении к руководству компании, где он работает, которые заметно затормозят процесс увольнения. У некоторых работодателей имеется уверенность в том, что причина, которая была указана в заявлении, не является веским основанием для того, чтобы сотрудник мог покинуть штат без отработки в течение 14 дней.

Столкнувшись с твёрдым намерением работодателя отпустить его только после отработки, работник может воспользоваться несколькими способами защиты своих интересов — обратиться в суд, подать претензию в трудовую инспекцию, а в самых тяжелых случаях даже обратиться в прокуратуру.

Только у этих инстанций имеется право для рассмотрения подобных ситуаций, а также вынесения конкретных решений по ним в пользу одной из сторон. Однако для того чтобы было получено решение, которое полностью устроит работника, сначала следует обратиться за помощью к квалифицированному юристу.

Только специалист, который хорошо разбирается в трудовом законодательстве, в состоянии обеспечить защиту интересов клиента.

к содержанию ↑

Особые случаи

В некоторых случаях освободиться от текущей должности можно быстрее. В действующем законодательстве описаны ситуации, при возникновении которых работодатель может уволить сотрудника в течение 3 дней:
  • увольнение во время прохождения работником испытательного срока;
  • расчёт с работником, который трудится в организации на сезонных работах;
  • если между работодателем и сотрудником был оформлен трудовой договор, продолжительность действия которого составляла менее 2 месяцев.

Имеется ещё один особый случай — увольнение за счет отпуска. Если работник написал соответствующее заявление, то дни отпуска, которые были им не использованы, могут быть учтены в качестве дней отработки. В качестве оснований для ухода с текущего места работы у сотрудника могут выступать:

  • соглашение, достигнутое сторонами;
  • трудоустройство в другую организацию;
  • собственное желание сотрудника.

Но имеются исключения. Если сотрудник допустил виновные действия, то он тоже может покинуть штат сотрудников.

к содержанию ↑

Правила написания заявления

Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию, образец которого можно найти на многих сайтах, заполняется на стандартном листе бумаги формата А4. Некоторые граждане пишут его не от руки, а используют для этого компьютер.

Такой подход является неверным. Если во время этой процедуры хочется избежать лишних проблем, то этот документ должен писаться от руки.

Наличие такого требования объяснить довольно просто. При возникновении спорных ситуаций может появиться необходимость в идентификации почерка.
Автор статьи
Макаров Игорь Тарасович
Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Большой опыт в экспертизе документов.
Следующая
Судебная практикаКак ИП сняться с учета в ПФР и ФСС при закрытии бизнеса

Добавить комментарий

Adblock
detector