Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания: сроки и время оплаты
Больничны по беременности во время отпуска без содержания
При определении величины пособия за период временной нетрудоспособности, подлежащий компенсации, необходимо учитывать несколько моментов:
- В соответствии с ч.6 ст. 7, а также ч.1.1 ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006г., если в течении 2-х лет предшествующих выходу на оплачиваемый больничный размер заработка служащего был меньше установленного законодательством МРОТ или стаж его работы не достиг 6-ти месяцев, то для расчета компенсации необходимо использовать текущую величину МРОТ.
- Размер заработка за установленный период, учитываемый при определении размера компенсации по листу нетрудоспособности согласно ч.2 и ч.3.2 ст.14 Закона №255-ФЗ и ч.4 ст.8 Закона №212-ФЗ не должен превышать установленный законодательством предельный размер базовой суммы для начисления страховых отчислений за данный период. К примеру, в 2016 году данная сумма составляла 718 тыс.
Сделать это можно, отправив запрос в ФСС или сопоставив данные о номере листка нетрудоспособности с номерами в специальном файле, размещенном на сайте соцстраха. Образец заявления в ФСС о проверке больничного листа тут.
Решение о переносе принимает работодатель с учетом пожеланий сотрудника. Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным тут.
Оплата Оплата начисляется с учетом среднемесячного заработка сотрудника, полученного за 2 года, предшествующих выходу в отпуск и оформлению больничного. Деньги должны быть перечислены без задержки и в полном объеме.
ВАЖНО! На больничный, полученный в период оплачиваемого работодателем ежегодного отпуска, указанная норма не распространяется
к содержанию ↑Больничный лист во время отпуска без сохранения заработной платы
СПРАВКА! Ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника, находящегося в отпуске, позволяет продлить или перенести отпуск по усмотрению самого трудящегося.
Перенос отпуска при временной нетрудоспособности может быть двух видов:
- перенос всего периода отпуска – в случае открытия больничного листа до ухода на отдых;
- перенос части отпуска – если болезнь возникла уже в период пребывания работника на отдыхе.
При выборе времени переноса неиспользованных по случаю болезни дней, такое время необходимо согласовывать с работодателем, так как если перенос отпуска неблагоприятно отразится на производственном процессе, работнику придется выбрать другое время.
Внимание: может сложиться такая ситуация, когда сотрудник, ушедший в неоплачиваемый отпуск по договоренности с работодателем, вызывается им ранее оговоренных сроков. Если он заболевает в этот период, то оплата проводится согласно последней действующей договоренности
Оплата больничного начинается с первого дня после окончания отпуска Так, наша Елена Иванова написала заявление на отпуск с 11 по 22 сентября. 15 сентября начальник позвонил ей и попросил выйти на работу в связи с авралом.
В этом случае ее больничный официально будет открыт 16-го числа, несмотря на наличие заявления об отгулах до 22 сентября.
Кто имеет право брать больничный за свой счет
«Мы привыкли обращаться в частную клинику и ею довольны, но вот сын проболел несколько дней, лечился дома, а вчера вышел на работу, и на него «вешают» какую-то сделанную в договоре ошибку. Чтобы не спорить, он решил принести больничный в доказательство того, что никакими договорами на прошлой неделе не занимался, а ему в клинике отказали — мол, не имеют права дать такой документ.
Компенсация дней болезни в отпуске за свой счет
Бывают вынужденные ситуации, когда приходится взять отпуск без оплаты. Иногда в такой период времени сотрудник организации может заболеть. Возникают вопросы: станет ли оплачиваться больничный во время отпуска за свой счет, какую часть денег переведут и как это законодательно подтверждено. Ответы будут раскрыты в данной статье.
Работник заболел во время отпуска за свой счет: как считать больничное пособие
Ведомство напоминает, что согласно нормам Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период его освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с действующим законодательством (как в данном случае).
Если период временной нетрудоспособности продолжается после окончания отпуска без сохранения среднего заработка, то пособие выплачивается с того дня, с которого работник должен был приступить к работе. При этом первые 3 дня периода, за который выплачивается пособие, должны быть оплачены за счет средств работодателя.
к содержанию ↑Больничный за свой счёт)
Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель не оплачивать больничный (т.е. больничный за свой счёт) и требовать не уходить работников на больничный, аргументируя это тем, что лимит денежных средств, положенных на оплату больничных из ФСС исчерпан?
При этом важно различать какой именно это отпуск: ежегодный, который оплачивается, или взятые по согласованию с работодателем дни, так называемые «за свой счет». Именно от этого и зависит: будет или нет оплачен больничный.
Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания
к содержанию ↑Виды отпусков
Любой работающий человек имеет право на отдых. Об этом указано в отдельной главе 19 ТК РФ.
Размер начисляемых отпускных денег зависит непосредственно от величины среднего заработка и количества оформленных дней отдыха.
Основной отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Длина дополнительного определяется характером выполняемых работ, их опасностью и вредными условиями.
Обычно их оплата и количество дней фиксируются в коллективном договоре. Продолжительность дополнительного отпуска составляет минимум 3 дня.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 115
Количество дней, которые работник берет без начисления за них зарплаты, согласовывается с администрацией. По статье 128 ТК РФ оформить дни отпуска без оплаты можно:
- всем продолжающим трудиться гражданам, достигшим пенсионного возраста. Администрация обязана предоставить им не менее 2-х недель;
- близким родственникам военнослужащих, погибших при исполнении своих обязанностей или в результате ранений. Родителям и женам работодатель также должен оформить 2-х недельный отпуск;
- работникам, имеющим инвалидность. По их желанию предоставляется в течение года отпуск без оплаты до 60 дней;
- всем сотрудникам. В связи с радостными событиями: свадьба или рождение детей, а также по печальному поводу – похороны близкого человека – можно получить до 5 отпускных дней.
Образец заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Стоит обратить внимание на то, что количество отгулов за свой счет, полученных за год, влияет на расчет ежегодного отпуска. Если накоплено за год таких дней более 14, то все последующие будут исключаться из расчета ежегодного отпуска (статья 121 ТК РФ).
Составляется 2 заявления, в которых указываются только рабочие дни: с 4 по 8 февраля и с 11 по 15 февраля. В этом случае количество дней за свой счет составит только 10, а не 14.
Важно! К отпускам без содержания также относится время ухода мамы за малышом до 3-х лет. Следовательно, на этот период больничный лист не оформляется.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 121
к содержанию ↑Дополнительная информация
Читайте полезную информацию, о правилах выдачи больничного листа, а также порядок оформления и сроки выдачи, в нашей новой статье.
При нахождении мамы в отпуске по уходу за малышом до 3-х лет ей не положена оплата дней болезни. Но если она учится и уехала на сдачу сессии, а с ребенком находится отец или бабушка, которые работают, то в этом случае оформленный больничный должен быть оплачен на общих основаниях как по уходу ха болеющим ребенком.
Находясь в административном отпуске, следует знать, что взятый в это время больничный согласно законодательству не может быть оплачен. Объясняется это тем, что за это время не происходит отчислений в ФСС за данного работника. Можно только попробовать переоформить заявление с разрешения работодателя, скорректировав его на дни болезни.
к содержанию ↑Отпуск за свой счет: определение понятия
Отпуск за свой счет не оплачивается, но дает сотруднику гарантию сохранения за ним рабочего места. В отличие от оплачиваемого отдыха, отгул без содержания оформляется по просьбе служащего. Время оговаривается отдельно с руководителем.
Предоставляется он после получения согласия работодателя строго по уважительным причинам. В некоторых организациях условия для отдыха за свой счет описываются в коллективном договоре. Такие отпуска иногда оплачивают, если они длятся не более установленного локальными актами количества дней.
В случае если работник решит выйти раньше времени и приступить к своим обязанностям, по решению руководства выпускается приказ по поводу изменения сроков действия заявления.
к содержанию ↑Важно знать! Есть исключения, когда работодатель не может отказать в предоставлении отгула. К таким особым случаям относят день заключения брака, рождение сына или дочери, смерть родных. Иногда в коллективном договоре к подобным причинам причисляют юбилеи сотрудника.
Выплаты не будут производиться
В соответствии с этим правилом, при оформлении больничного во время отпуска без содержания работодатель не обязуется оплачивать сотруднику эти дни. Закон не затрагивает плановые отпуска.
При констатации болезни работника в течение всего срока такого отгула нетрудоспособные дни можно компенсировать.
Совет! На продление отпускных дней за свой счет в случае болезни можно не рассчитывать. Выплата не произведется, если время заболевания совпадет с окончанием отгула или сотрудник был отстранен от своей деятельности без сохранения заработной платы, а также после увольнения.
В каких случаях можно оформить?
В законодательстве отсутствуют строгие основания, по которым работник может брать неоплачиваемые дни. Но, руководитель вправе не предоставлять такой отдых специалисту, если без него производственный процесс будет нарушен.
- бракосочетание сотрудника;
- смерть члена семьи;
- потребность посетить нотариуса;
- необходимость устранения последствия ЧС у себя дома или у близких родственников.
Это только некоторые примеры, но ситуаций, когда нужно взять отпуск на определенный период, значительно больше. При этом в заявлении следует указать основание: «по семейным обстоятельствам», а непосредственному руководителю объяснить причину в устной форме.
к содержанию ↑Образец
- сверху в правой части следует написать имя, фамилию и отчество, а также должность руководителя в дательном падеже;
- в следующей строке в родительном падеже инициалы и наименование занимаемой должности сотрудника;
- в центре листа заголовок – «заявление»;
- текст, начинающийся с просьбы предоставления отпуска без оплаты труда;
- причину отгулов и день или период, на который они нужны.
После текста необходимо отступить место и слева написать дату составления документа, а справа поставить личную подпись. Для большей убедительности в получении дополнительных выходных можно дополнить заявление ксерокопиями свидетельств, которые необходимо перечислить в приложении.
В таком варианте оформления документ передается на рассмотрение руководителю, который вынесет своё решение в форме резолюции.
К так называемому отпуску «за свой счет» относится особый вид отпусков. При этом руководитель вправе в одних случаях не отпускать в отпуск, в других – не вправе не пустить.
к содержанию ↑Назначение документа
Ст.128 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) гласит, что руководитель вправе отпустить сотрудника без начисления зарплаты, на время, определяемое соглашением между сторонами «…по семейным и другим обстоятельствам…» на основании поданного сотрудником заявления.
Для получения выходного за свой счет, требуется составить письмо на имя начальника фирмы, в котором отобразить назначение такого выходного. Надо иметь ввиду, что выходной без оплаты разрешается лишь при наличии уважительных обстоятельств, при этом начальник не вправе выпрашивать у подчиненного добавочных материалов.
Заявление оформляется по общепринятой форме служебных документов, подписывается лично заявителем и отдается своему начальству для принятия решения. Лишь только после положительного решения начальником фирмы, выраженного в приказе, подчиненный вправе взять выходной.
к содержанию ↑Правовое регулирование
ТК РФ оговаривает разные виды выходных. К одному из них относится отпуск без начисления оплаты, который регламентируется статьей 128 ТК.
Такой выходной может быть разрешен в 2-х ситуациях.
- В первой – если руководитель, оценив обстоятельства в учреждении, разрешил получить выходной.
- Во второй – когда руководитель не имеет права не предоставлять выходной без оплаты.
Статья 128 ТК РФ отображает перечень работников, которым начальник не вправе отказать в отпуске за свой счет, а именно:
- Участникам ВОВ.
- Трудоустроенным пенсионерам, ушедших на пенсию по старости.
- Ближайшим родственникам военнослужащих.
- Работникам ОВД.
- Служащим противопожарных федеральных структур.
- Таможенникам.
- Работникам уголовно-исполнительной сферы деятельности, которые пострадали при выполнении своих обязанностей.
- Трудоустроенным инвалидам.
- Работникам, при появлении ребенка, при бракосочетании, при смерти родных.
Такая же норма о предоставлении без оплатного выходного осуществляется при совмещении трудовой деятельности с приобретением среднего-технического образования. Норма регламентируется ст.
263 ТК РФ. Здесь обеспечивается такой отпуск родителям-одиночкам, имеющих детей до 14 лет, родителям детей-инвалидов, с возраст которых не превышает 18-ти лет, а также родителям, содержащих 2-х или более детей, с возрастом не превышающем 14-ти лет.
Сотрудникам по совместительству можно предоставить выходной без оплаты в том случае, если оплачиваемый отпуск на основном предприятии, длиннее, чем на учреждении, где он работает совместителем. Здесь работник вправе получить отпуск, равняющийся недостающему числу дней. Эта норма отражена в ст. 286 ТК РФ.
В ТК РФ гарантируется право на без оплатный выходной до 5-ти дней подряд, при ограничении общего числа возможных выходных в году.
- Участникам ВОВ – не более 35 дней.
- Трудоустроенным пенсионерам — не более 14 дней
- Трудоустроенным инвалидам – не более 60 дней.
- Супругам погибших или раненых военнослужащих – не более 14 дней.
- Сотрудникам, сдающим экзамены для вступления в ВУЗ – не более 15 дней.
- И другим лицам, приведенным в ТК.
Кроме этого, законодательство гарантирует право на выходной при следующих обстоятельствах у сотрудника:
- Бракосочетании.
- Рождении ребенка.
- Смерти родственников.
- Сдачи крови в качестве донора.
Как написать заявление на отпуск за свой счет на один день
Заполнить заявление на выходной не составляет труда. Здесь отсутствуют специальные бланки, тем не менее, форма такого бланка, должна соответствовать общепринятой – для служебных документов и не зависит от причин его написания.
При заполнении такого бланка, необходимо соблюдать следующие правила:
- «Шапку», необходимо размещать в верхней правой стороне страницы с отображением сведений о руководителе (должность, фамилия и инициалы, в дательном падеже) и об авторе документа (должность, фамилия и инициалы, в родительном падеже).
- По центру страницы размещается фраза «Заявление»
- В тексте документа, указывается причина, по которой заявителю нужно уйти в отпуск, дата, с которой ему надо уйти и число дней отпуска.
- Заявление подписывается, с указанием даты подачи документа.
- В прошении необходимо отобразить веские причины, из-за которых работник вынужден взять выходной. При наличии материалов, на основании которых работник хочет взять выходной, прикрепить их ксерокопии.
- Работник может пропустить работу лишь после положительного приказа руководителя. В противном случае ему будет засчитан прогул.
- Положение о предоставлении выходного, обычно, отображается в трудовом соглашении. Если заявление подано с причиной отсутствующей в пунктах соглашения, руководитель может не отпустить сотрудника по производственным причинам. Исключение могут составить только обстоятельства, оговоренные Законом.
- Сроки выходного желательно оговаривать с руководством заранее (за 3- 5 дней), и ни в коем случае — задним числом.
Порядок составления
В трудовом контракте редко можно встретить, прописывание без-оплатного выходного, однако в гл. 19-й ТК РФ, данное понятие отображено.Предоставление выходного регламентируется ст. 26 Закона об отпусках.
Утвержденная норма обязывает составление двухстороннего соглашения (работодателя и работника). Решение, отпустить работника или нет, принимает начальник самостоятельно.
При этом, отказывая в просьбе, он не обязан объяснять причину своего поступка.
После получения заявления на отпуск, руководитель учреждения на основании полученного заявления оформляет приказ с отображением протяженности выходного и даты ухода. Работник обязан расписаться в приказе. В табеле учета рабочего времени (ф. № П5, утвержденная приказом № 489) отображается число дней и часов, отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Заявления на отпуск по семейным обстоятельствам
Сотрудники могут взять выходной за свой счет «по семейным обстоятельствам», при условии обладания непрерывным стажем работы на одном предприятии более 6-ти месяцев. Работники, не имеющие такой стаж, не могут претендовать на такой выходной, за исключением:
- Беременных женщин
- Работников, имеющих детей до 3-х месяцев
- Несовершеннолетних.
Некоторые трудящиеся из категории, входящих в исключение, думают, что за эти дни зарплата начисляется. Это является заблуждением. Однако, в колдоговоре могут быть оговорены одноразовые начисления или оказание материальной помощи.
Пример заявления на отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платыСдача донорской крови
Статья 186 ТК РФ гласит, что руководитель фирмы обязан предоставить выходной сотруднику-донору, в следующих ситуациях:
В пункте 1 – отгул выдается в день забора крови либо в день прохождения медосмотра.
В пункте 2 – отгул может назначаться в любое время по желанию донора, за исключением работающих, на опасных или вредных условиях.
Кроме того, если донор сдал кровь будучи в ежегодном отпуске, в праздничное или не рабочее время, он имеет право получить отгул в любое время, в том числе добавить этот день к ежегодному оплачиваемому отдыху. Согласно ТК сотруднику гарантируется средний заработок при получении отгула за донорство.
- И оплачивается ли больничный если ты в отпуске за свой счёт?
- Я в отпуске за свой счет. Оплатят ли мне больничный и могут ли продлить отпуск?
- Платят ли алименты с больничного листа и с отпуска за свой счёт?
- Платятся ли алименты с больничного листа и с отпуска за свой счёт? Спасибо.
- Больничный или отпуск за свой счет
- Больничный лист в отпуске за свой счет
- Отпуск за свой счет и стаж
- Больничный в отпуске за свой счет оплата
- Могу я продлить отпуск за свой счет по больничному
29. Я в отпуске за свой счет. Оплатят ли мне больничный и могут ли продлить отпуск?
29.1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
29.2. Больничный во время отпуска без содержания не оплачивается, больничный после окончания отпуска оплатят. Желаю удачи.
29.3. Ничего не будет.
Именно поэтому нет необходимости отмечать его в табеле. Отпуск без сохранения заработной платы не прерывается и не продлевается.
Больничный листок все же стоит оформить, так как он непременно начнет отмечаться в табеле учета рабочего времени тогда, когда сотрудник теоретически должен будет выйти из отпуска и приступить к своим трудовым обязанностям.
—
Ни первого, ни второго не будет.
Не положено по закону.
Продление и перенос отпускных дней
Перенос или продление отпуска — понятие равноценное. Если сотрудником взяты отгулы без содержания заработной платы, и в это время оформлен больничный, то работодателем компенсируется только оплачиваемые периоды, перерыв в трудовой деятельности за свой счет такой ситуацией не считается.
к содержанию ↑Отдых, оформленный без заработной платы, из-за больничного листа не продлевается и не переносится.
Оплата временной нетрудоспособности
Заболевшему работнику необходимо уведомлять о своем самочувствии работодателя заранее или в день выхода на рабочее место. Если специалист осуществляет свою трудовую деятельность в 2-х и более организациях, то ему выдается несколько листков нетрудоспособности, и каждый из работодателей должен быть уведомлен.
Известно, что временная нетрудоспособность — состояние работника, из-за которого он не может выполнять свои трудовые функции по причине отравления или травмы, болезни. Также листок выдается по уходу за больным членом семьи, что не имеет отношение к нетрудоспособности.
Компенсация по больничному листу является соблюдением конституционного права на отдых от работы. Но возможность ее получения зависит от вида отпуска. Оплата листа нетрудоспособности в период отпуска без сохранения зарплаты зависит от даты выздоровления сотрудника.
Если заболевание возникло в пределах границ отпуска за свой счет (до его окончания), то пособие не выплачивается, ведь в это время работник был освобожден от работы и заработная плата ему не выплачивалась (255-ФЗ п.1 ч.1 ст.9).
к содержанию ↑Таким образом больничный, совпавший с отгулами без содержания, не оплачивается. Если болезнь продолжается после окончания отпуска, то дни нетрудоспособности после его завершения подлежат оплате.
Пример расчета, когда лист частично попадает на отгулы за свой счет
Трудящемуся оформлен отпуск с 10 января 2020 г. по 17 января 2020 г.
Сотрудник заболел 15 числа, 22 января — дата выздоровления.
Страховой стаж сотрудника составляет 4 года 5 месяцев.
Сумма дохода за 2020 год составляет 600 тыс. руб., за 2020 год — 660 тыс. руб.
Расчет среднего заработка сотрудника: (600+660)/(365+365)=1726,03 руб.
Количество оплачиваемых дней болезни: с 18 января по 22 января 2020 г. — 5 дней.
Пособие к выплате: 1726,03*5*60%=5178,09 руб.
Последний показатель вычислений зависит от продолжительности стажа сотрудника: менее 5 лет стажа — 60%, от 5 до 8 — 80%, от 8 лет оплачивается в полном размере среднедневного заработка.
Также допустимо возникновение новой договоренности о досрочном выходе из неоплаченного отдыха. В этом случае пособие рассчитывается с самого первого дня заболевания.
Единственные законные действия для получения пособия — оформление больничного после окончания отдыха без содержания.
Кроме этого, работнику может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним ребенком.
Действующее трудовое законодательство обозначает еще некоторые случаи, когда больничный лист не оплачивается при оформлении в период:
- отпуска по беременности и родам;
- отдыха по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (при отсутствии работы на неполный рабочий день).
Также больничный лист во время ученического отпуска не оплачивается.
Большинство работодателей считают, что работнику необходимо разбираться с заболеваниями и иными ограничениями трудоспособности на отпуске самостоятельно. Отчасти они правы — во время неоплачиваемого отдыха заболевание не предоставляет каких-либо преимуществ.
В период оплачиваемого ежегодного отдыха его продление в случае болезни является законным правом трудящегося.
В нормативах РФ не фигурирует слово «отгул», также отсутствует документально утвержденный шаблон запроса на предоставление выходного. Вместо этого слова используется – «выходной в счет отпуска», «добавочный выходной» и т.п.
Оксана Кравченко
В Трудовом кодексе РФ нет понятия «отпуск по здоровью», но есть три других способа не выходить на работу в том числе из-за состояния здоровья:
— больничный,
— отпуск за свой счет,
— отпуск на санаторно-курортное лечение.
Любой из этих способов вполне можно совместить с отдыхом на море или в другом приятном месте. Все по-честному.
Миф: если болеть меньше 3 дней, больничный можно не оформлять
До 2005 года существовал документ, который позволял сотруднику 3 дня не выходить на работу без предоставления листка нетрудоспособности. С 2005 года это правило кануло в Лету, поэтому оформлять больничный нужно, даже если вы собираетесь отлежаться один день. Иначе это прогул.
В народной памяти утративший силу законодательный акт жив до сих пор, поэтому некоторые работодатели по собственной инициативе (закрепленной в уставе предприятия или других документах) позволяют сотруднику 3 дня с сохранением зарплаты отлежаться дома под честное слово. Но перед тем, как вы решите отлежаться, почитайте правила своей компании или уточните их у кадровиков.
