Оформляем заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец написания и порядок подачи

В каких случаях пишется заявление

Под определением «декретный отпуск» скрываются два разных понятия:

  • отпуск по беременности и родам, который предоставляется всем женщинам в безоговорочном порядке;
  • отпуск по уходу за новорожденным.

Именно второй становится исключительно добровольным. Более того – он может быть предоставлен не обязательно матери, но и отцу малыша, а также его законным представителям (опекунам) – но только какому-то одному человеку.

Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком обычно бывает связан с тем, что далеко не каждая мамочка может позволить себе жить на пособие, которое составляет всего 40% от ее обычной средней заработной платы и выплачивается только до 1,5 лет малыша.

В некоторых случаях работодатель сам настаивает на выходе сотрудницы (например, если она является особо ценным специалистом, которого некем заменить).

В любом случае, для того, чтобы выйти на работу, молодой матери (или иному ухаживающему за малышом лицу) необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.
к содержанию ↑

Имеет ли право работодатель отказать

По закону женщина может как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, так и отказаться от него (передав, например, это право неработающим родственникам) или выйти из него в любой подходящий ей момент времени.

Работодатель не имеет права оспорить волю сотрудницы и не разрешить трудиться.

Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать. В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится.

к содержанию ↑

Процесс выхода из декрета досрочно

Мнение эксперта
Мусихин Виктор Станиславович
Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.
Для начала следует заблаговременно (как минимум за несколько недель, а вообще срок должен быть установлен в локальных актах компании) оповестить о намечающемся событии своего работодателя.

Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону. Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял).

Далее пишется соответствующее заявление на имя руководителя, затем на его основе внутри организации выпускается приказ. В срок, указанный в начальственном распоряжении, сотрудница должна выйти на работу.

к содержанию ↑

Общие сведения о заявлении, особенности документа

При необходимости составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, прочитайте наши советы и просмотрите образец документа, на основе которого вы сможете без труда составить собственный бланк.

Для начала приведем некоторые общие сведения. Сейчас нет единого стандарта такого заявления. Это обозначает только одно: вы можете писать его в свободном виде или, если работодатель готов предоставить шаблон документа – по его форме.

Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства. То есть, заявление следует условно поделить на три части:

  • начало или, как еще говорят — «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе,
  • основной блок,
  • заключение.
Основной блок содержит собственно просьбу о досрочном выходе из декретного отпуска и некоторые другие важные сведения, а заключение — это личный автограф декретницы.

Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет. Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.

Составляется заявление в двух равнозначных экземплярах,

  • один из которых следует передать работодателю,
  • второй, после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя.

В будущем это поможет избежать возможных разногласий с работодателем, если вдруг возникнет вопрос о самом факте наличия заявления или сроке передачи его по назначению.

к содержанию ↑

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска

В «шапке» документа (справа или слева – без разницы) пишется:

  • адресат (название компании–работодателя), а также должность и ФИО руководителя – лица, которому направляется заявление;
  • сведения о заявителе: также должность и ФИО.

Затем идет основной блок, куда вносится собственно просьба о досрочном выходе из декрета. Тут нужно указать:

  • период, в течение которого мать должна была находиться в декретном отпуске (до 1,5 или 3 лет);
  • дату, с которой она готова приступить к исполнению трудовых функций;
  • отказ от выплаты пособия.

При необходимости можно указать и другую информацию, например о том, в каком режиме желает трудиться молодая мать – полный или не полный рабочий день. Последнее нужно для того, чтобы работодатель мог определить, нуждается молодая мать в пособии или уже нет (при неполном рабочем дне оно продолжает начисляться).

И еще учитывайте один немаловажный момент: если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница осуществляет свои рабочие функции дома либо же на условиях неполного рабочего дня — отпуск по уходу за ребенком не прерывается.

Бывает, что новоиспеченная мама по определенным причинам хочет выйти из декрета до его завершения. Это не запрещено законодательством России. Нужно понимать, как составить заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.

к содержанию ↑

Как выйти досрочно из декрета?

Уход в декретный отпуск – это право женщины, а не ее обязанность. На все время отсутствия за сотрудницей сохраняется ее должность и рабочее место. Об этом говорится в статье №256 Трудового кодекса России (ТК РФ).

Даже если ранее было подано заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, женщина может выйти на работу раньше. Все, что для этого нужно, это написать заявление на имя директора компании. На основании этого документа будет издан соответствующий приказ.

После этого сотрудница может приступать к труду на прежнем месте. Как правило, досрочный выход из декрета может быть обусловлен нестабильным финансовым состоянием семьи, желанием женщины достичь значимого карьерного роста или когда есть более выгодный кандидат, который может оформить такой продолжительный отпускной период и с кем можно оставить ребенка.

Бывает, что инициатива исходит и от работодателя, если женщина является ценным сотрудником, то директор фирмы может предложить ей досрочно выйти из декрета. Если декретница изъявила желание приступить к исполнению должностных обязанностей досрочно, то работодатель отказать ей в этом не может.

Мнение эксперта
Мусихин Виктор Станиславович
Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.
В противном случае женщина имеет право обратиться в инспекцию труда либо суд. Тогда организацию привлекут к административной ответственности.
к содержанию ↑

Требования к форме и содержанию заявления

Тогда оформление бумаги пройдет быстрее и проще (нужно будет лишь заполнить пустые строки, поставить дату и расписаться). Если бланка нет, тогда сотрудница может попросить в компании предоставить ей пример соответствующего заявления.

Структура и содержание документа должны отвечать правилам делопроизводства. Состоит заявление из четырех блоков:

  1. первый блок – шапка. Это начало документа. Приводятся сведения об адресате и адресанте. В родительном падеже указывается, от кого пишется заявление, а в дательном – кому. Располагать текст следует в правом верхнем углу;
  2. второй – наименование. Чуть ниже по центру пишут название документа. Слово должно начинаться с заглавной буквы. Точка в конце слова – «Заявление», по правилам не ставится;
  3. третий, главный блок. В нем излагают просьбу прервать декретный отпуск и дать возможность приступить к труду с конкретной даты;
  4. четвертый блок – заключение. С новой строки в левом углу указывается цифрами день, месяц и год составления документа. Напротив ставится подпись заявителя с расшифровкой (инициалы и фамилия).

По содержанию документ должен включать:

  • название компании, в штате которой числится декретница;
  • ФИО работодателя и его должность;
  • наименование документа;
  • ФИО и должность сотрудницы;
  • дата выхода на работу;
  • отказ от выплаты пособия на ребенка;
  • желаемый график труда;
  • прилагаемые документы;
  • дата составления.

К заявлению может прилагаться свидетельство о рождении малыша. Также по желанию сотрудницы могут быть добавлены и другие бумаги.

к содержанию ↑

Как правильно написать?

Многие сотрудницы, решившие прервать декрет, не знают, как правильно составить заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Надо отметить, что женщина имеет право на сокращенный трудовой день.

Перед тем, как составлять заявление, новоиспеченной матери нужно определиться с графиком работы. Это влияет на содержание бумаги и заработную плату, которая будет соответствовать сокращенному графику и начисляться в прямой зависимости от отработанных часов.

При оформлении заявления рекомендуется следовать таким правилам:
  • писать в деловом стиле;
  • не допускать ошибок;
  • не зачеркивать текст и не исправлять его ручкой, лезвием либо корректором;
  • при составлении документа письменно использовать ручку с синим либо фиолетовым светостойким и водостойким чернилом. Следует стараться писать разборчивым почерком.
к содержанию ↑

На полный рабочий день

В основной части следует указать намерение прервать декрет и досрочно приступить к труду на полный рабочий день. Требуется отметить в тексте, что от выплат пособия на ребенка женщина отказывается.

Пример написания

Довожу до вашего сведения, что я имею намерение досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком по достижению им трехлетнего возраста на работу в режиме неполного рабочего времени с 12 ноября 2020 года.

Прошу установить мне график труда с 8:00 до 15:00, 4 дня в неделю, со вторника по пятницу.

Образец заявления о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выходе на работу на полный трудовой день приведен ниже.

Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до трех лет и разрешить мне приступить к труду на должности менеджера по продажам с 19 ноября 2020 года.

к содержанию ↑

Способы и сроки подачи на работу

Представление написанного заявления руководству предприятия можно осуществить лично либо через кадровый отдел. Важно убедиться в том, что документ принят и зарегистрирован.

Если нет возможности или желания посещать компанию, тогда следует отправить заявление по почте в виде ценного письма. Существует также вариант передачи документа по электронной почте. Но этот способ ненадежный, поэтому пользоваться им не рекомендуется.

Что касается сроков предоставления заявления о прекращении декрета, то трудовым законодательством они не установлены. Поэтому подавать такой документ на рассмотрение руководству женщина может в любое время, даже за день до планируемого выхода на работу.

Нужно учитывать, что в локальных нормативных актах предприятия, могут быть определены сроки предоставления таких заявлений. В этом случае сотруднице стоит руководствоваться установленными правилами.

Таким образом, если женщина хочет прервать декрет и выйти на работу, тогда ей нужно написать соответствующее заявление и подать его на рассмотрение директору фирмы. Составляется документ в свободном виде.

Мнение эксперта
Мусихин Виктор Станиславович
Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.
Он должен иметь формат стандартной деловой документации и быть грамотно изложен. Подавать заявление лучше лично директору компании, через его секретаря либо кадровый отдел.

Декретный отпуск – это предоставляемый женщине освобождение от своих трудовых обязанностей в связи с беременностью и родами. На сегодняшний день такое понятие в законодательстве отсутствует, но под ним подразумевается 3 вида отпуска: по беременности и родам, по уходу за ребенком до одного года и шести месяцев и по уходу за ребенком до трех лет.

Решение о возвращении на работу сотрудница принимает самостоятельно, исходя из различных обстоятельств. Если сотрудница после отпуска по беременности и родам желает выйти на работу, то ей необходимо написать заявление на выход на работу, если нет, то пишется заявление на предоставление нового отпускного периода – до 1,5 лет и максимум составляет 3 года.

Находясь в таком отпуске не обязательно работать до последнего дня, указанного в заявлении, но и можно выйти на работу в любое время (за исключением отпуска по беременности и родам).

Рассмотрим порядок написания заявления на выход из декретного отпуска.

к содержанию ↑

Нормативное регулирование предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ гарантирует материальную поддержку и определяет категории получателей пособия по беременности, родам и уходу за ребенком.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2020) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гарантирует обеспечения пособиями.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» отражает порядок назначения и выплат государственных пособий лицам, имеющим детей.

Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н утверждена форма и порядок выдачи справки №182н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

к содержанию ↑

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Сотрудница, находившаяся в отпуске по беременности и родам обратилась с заявлением к работодателю о преждевременном выходе. Можно ли ей отказать?

Ответ: Может. Отпуск по беременности и родам – это гарантия государства, направленная на восстановление здоровья женщины посредством временного прекращения трудовой деятельности, он является оплачиваемым и одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается, при этом возврат выплаченного пособия работодателем не предусмотрен.

В ТК РФ нет статьи о прерывании такого отпуска, но есть возможность выхода на работу по его окончании (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2013 г. N 1755-ТЗ).

Мнение эксперта
Мусихин Виктор Станиславович
Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.
Вопрос №2: Можно ли отказать сотруднице в выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, на основании того, что приказ действует?

Ответ: Нет. В соответствии со статьей 256 ТК РФ работнице в этой просьбе отказать нельзя.

Декретный отпуск позволяет работнику не выходить на работу, заниматься воспитанием ребенка и получать за это оплату в виде ежемесячного пособия. Однако его размер ниже потенциальной зарплаты, которая может быть выплачена при условии полноценного рабочего дня.

Плюс к этом с 1.5 лет ребенка прекращается выплата декретных. Это подталкивает сотрудников к досрочному выходу из декрета на работу.

Если работник решил прервать свой декретный отпуск и выйти на работу досрочно, то он должен написать заявление о выходе и предоставить его работодателю.
к содержанию ↑

Можно ли выйти из декретного отпуска досрочно?

Ст.256 ТК РФ позволяет родителю ребенка пойти в отпуск по уходу за ним до 3 лет. До 1.5 лет ребенка платится пособие ежемесячно — 40% средней зарплаты, после 1.5 и до 3 лет выплаты прекращаются, но сотрудник может оставаться в декрете, сохраняя при этом свое рабочее место.

Рекомендуем прочитать:

Данный вид отпуска предоставляется по заявлению работника. То есть если человек такого документа не предоставляет, значит, декрет ему не нужен, и он хочет продолжить работать. Это его право, заставить насильно пойти в декретный отпуск по уходу до 3 лет работодатель не может.

Если все-таки человек идет в декрет, то он вправе в любой момент прервать его и выйти на работу, предупредив об этом свое руководство письменно.

Важно, что после досрочного выхода на работу он может потом вновь пойти в декрет, подав соответствующее заявление, при условии, что ребенку не исполнилось 3 лет.

ТК РФ позволяет неограниченное количество раз приостанавливать свой декретный отпуск и начинать его заново на протяжении первых 3 лет воспитанника. Препятствовать работодатель этому не может, но и злоупотреблять, конечно, таким правом сотруднику не рекомендуется во избежание возможных будущих проблем с руководством.

Ведь на время отсутствия декретника директору каждый раз приходится искать замену, принимать нового человека, потом увольнять его по факту досрочного выхода постоянного сотрудника, что, конечно, не может радовать руководство.

к содержанию ↑

Нужно ли писать заявление о выходе из декрета на работу?

Если сотрудник выходит на работу из декретного отпуска досрочно, то написать заявление нужно обязательно. Досрочно — это значит до исполнения ребенку трех лет.

На основании полученного заявления руководство готовит приказ о выходе работника из декрета на рабочее место.

Без заявления распоряжение не оформляется, а, значит, и оснований для начала трудовой деятельности нет, так как продолжает действовать приказ о предоставлении декрета до 3 лет.

Если работник возвращается на работу в положенный срок (воспитанник достиг 3 лет), то писать заявление о выходе не нужно. Достаточно простой прийти на работу в день, следующий за днем окончания декрета по уходу до 3 лет согласно оформленного ранее приказа.
к содержанию ↑

Как сотруднику оформить документ?

Текст заявление излагается в произвольной форме с выдержкой делового стиля переписки.

В бланке должна присутствовать такая информация:

  • данные о лице, к которому обращается человек (руководитель организации);
  • данные о себе (ФИО);
  • название бланка — заявление, можно пояснить его суть указанием заголовка (о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком);
  • уведомление о намерении прекратить декретный отпуск и досрочно выйти на работу;
  • основание для данного намерения — ст.256 ТК РФ;
  • дата, когда планируется возврат к рабочим обязанностям;
  • подпись заявителя;
  • дата написания.

Готовый образец заявления доставляется руководству удобным способом — лично, по почте. Электронный вариант не рекомендуется, так как работодатель может его просто не принять и не оформить приказ.

Если работник выходит из декрета в положенный срок по его окончанию, то писать заявление о выходе не нужно.

к содержанию ↑

Выход на работу, прервав отпуск по уходу, на условиях неполного рабочего времени

В соответствии с частью первой ст. 111 ТК нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной норме, а именно продолжительности рабочего времени, не превышающей 40 часов в неделю (ст. 112 ТК), или сокращенной (ст. 113, 114 ТК) его норме. Неполным рабочим временем считается уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной. Трудовым законодательством определены следующие варианты неполного рабочего времени (ст. 118 ТК):

  • установление неполного рабочего дня путем уменьшения нормы продолжительности ежедневной работы;
  • установление неполной рабочей недели путем сокращения рабочих дней в неделю;
  • установление неполного рабочего времени путем одновременного уменьшения норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).

к содержанию ↑

Примеры неполного рабочего времени

В организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Продолжительность ежедневной работы – 8 часов.

Экономисту установлен неполный рабочий день путем уменьшения продолжительности ежедневной работы на 2 часа. Таким образом, рабочее время экономиста – 6 часов в день и 5- дневная рабочая неделя.

Бухгалтеру установлена неполная рабочая неделя путем уменьшения рабочих дней в неделю на один день. Следовательно, рабочее время бухгалтера – 8 часов в день и 4-дневная рабочая неделя.

Инженеру установлена неполная рабочая неделя путем уменьшения рабочих дней в неделю на один день и неполный рабочий день путем уменьшения продолжительности ежедневной работы на 2 часа. В результате рабочее время инженера – 6 часов в день и 4-дневная рабочая неделя.

1. Написание заявления
При желании декретницы прервать отпуск по уходу и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени ей необходимо представить письменное заявление нанимателю о своем желании прервать отпуск по уходу и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.

Как уже отмечалось выше, законодательство не содержит норм, обязывающих декретницу уведомлять нанимателя о прерывании отпуска путем написания письменного заявления. Тем не менее это целесообразно сделать.

2. Издание приказа о прерывании отпуска по уходу

Пример приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу на условиях неполного рабочего времени


Мнение эксперта
Мусихин Виктор Станиславович
Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.
3. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту)
При установлении работнику неполного рабочего времени необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) (ст. 19 ТК).

Сведения об установлении рабочего времени в трудовую книжку не вносятся (ч. 2 ст. 291 ТК).

Соглашение о неполном рабочем времени между нанимателем и работником может быть заключено на определенный или неопределенный срок (ст. 118 ТК).

Справочно
При выходе декретницы из отпуска по уходу на условиях неполного рабочего времени, а именно занятость работницы будет составлять не более половины месячной нормы рабочего времени, пособие по уходу будет выплачиваться работнице в размере 100%. При этом формулировка «не более половины месячной нормы рабочего времени» подразумевает работу не более чем на 0,5 ставки.

к содержанию ↑

Как оформить возвращение на работу до достижения малышом 3 лет?

Статья 256 Трудового кодекса РФ дает беременной женщине право воспользоваться отпуском до достижения ребенком трех лет (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны).

Также за ней остается право выйти из него раньше и приступить к выполнению трудовых обязанностей на том же месте, которое работодатель сохраняет за ней во время отпуска.

Подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье.

Составляется оно в произвольной форме, но обязательно следует указать:

  • дату выхода;
  • условия работы: на полный день или нет;
  • просьбу прекратить выплату пособия.

На некоторых предприятиях в отделе кадров дают образцы различных заявлений, в том числе и этого. Пример составления документа:

Генеральному директору ООО «Апрель» Васильеву П.С.
от контролера Светловой Маргариты Александровны

Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 22.09.2020 г. в связи с выходом на работу 23.09.2020 г. Прошу прекратить выплату ежемесячного пособия с 23.09.2020 г.

Чтобы избежать недоразумений с последующим возвратом на работу, можно составить заявление в двух экземплярах. Один подается, как и предусмотрено законом, на работу, второй остается на руках у женщины с отметкой отдела кадров или бухгалтерии. В будущем это может стать доказательством, что декретница подавала документ.

Заявление можно передать в организацию разными способами:

  1. принести его лично;
  2. отправить по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении;
  3. передать с курьером.
Если выбран последний вариант, также лучше подготовить два экземпляра заявления, чтобы на одном из них работодатель поставил отметку о вручении.
к содержанию ↑

Необходимые документы

Документы предоставляются в момент оформления декретного отпуска. Для этого нужны:

  • заявление о предоставлении отпуска;
  • больничный лист, выданный той женской консультацией, где сотрудница состоит на учете;
  • после родов она передает на предприятие копию свидетельства о рождении ребенка.

Таким образом, если при уходе в декрет этот факт был оформлен в должном порядке, то при досрочном прерывании отпуска нужно лишь заявление. От организации потребуется приказ о выходе на работу.

к содержанию ↑

Приказ от начальства

На основании заявления сотрудницы администрация издает приказ. При досрочном выходе из декрета обстоятельства, указанные в приказе об уходе в отпуск, изменяются. Поэтому нужен новый, в котором указывают:
  1. факт возврата сотрудницы к исполнению своих обязанностей;
  2. указание типа режима рабочего времени;
  3. дату первого рабочего дня;
  4. дату последнего дня декретного отпуска (опционально);
  5. распоряжение о том, что выплаты пособия приостанавливаются или прекращаются — если женщина выходит на работу на полный день;
  6. ссылку на поданное работницей заявление.
  • Скачать бланк приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
  • Скачать образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Сотрудница должна ознакомиться с документом и поставить на нем свою подпись.

к содержанию ↑

Условия труда

Сотрудница может выйти из декретного отпуска на полный или неполный рабочий день, на неполную неделю или трудиться из дома (можно ли работать в декретном отпуске?). Право на получение пособия теряется только в первом случае, т.е.

Мнение эксперта
Мусихин Виктор Станиславович
Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.
при работе на полное рабочее время. Неполное время труда предоставляется на основании статьи 93 ТК РФ.

Кроме того, статья 259 дает право вышедшей на работу раньше срока декретнице отказаться от работы в ночное время или от поездок в командировки.

Поскольку на время декретного отпуска рабочее место и условия сохраняются, то в трудовой договор не вносят изменения. Если женщина выходит на работу на неполное рабочее время, изменения придется внести: меняется режим рабочего времени и размер оплаты труда, исходя из фактически отработанного.

Если за время за время отсутствия женщины условия труда, зафиксированные в договоре, изменялись, в том числе размер зарплаты, также нужно будет заключить дополнительное соглашение, если женщина согласна с изменениями.

В ситуации, когда женщина возвращается в организацию до достижения ее ребенком 1,5 лет, у нее есть право заключить договор с руководством, где указывается порядок предоставления перерывов. Например, один раз в 3 часа работница будет уходить на полчаса с работы для кормления ребенка.

На заработной плате это не отражается: перерывы засчитываются в рабочее время.

Такое требование содержит статья 258 ТК РФ. Если у работницы несколько детей в возрасте до 1,5 лет, каждый перерыв должен быть не меньше 1 часа.
к содержанию ↑

Что предпринять, если на рабочее место взяли нового сотрудника?

Когда работница уходит в декретный отпуск, на ее место могут взять временного сотрудника. С ним заключается срочный договор либо оформляется совместительство. Это может быть человек со стороны или уже работающий в этой же организации.

Если основная работница решила выйти на свое место раньше предварительно оговоренного срока, то работодатель не имеет права отказать ей. Того, кто замещал ее, увольняют на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ (часть 1 пункт 2).

Предупреждать временного сотрудника не надо. Но важно при заключении договора с ним указать, что трудовые отношения с ним будут прекращены за один день до выхода на работу постоянного работника.

В последний рабочий день заместителя администрация предприятия издает приказ о прекращении трудового договора, делает запись в трудовой книжке и производит расчет с временным сотрудником. На следующий день декретница приступает к своим обязанностям.

Но не всегда на практике все складывается так гладко. Например, временный работник может оказаться в длительной командировке, а постоянная сотрудница изъявит желание вернуться на свое место.

В этом случае работодатель оформляет вынужденный простой по причине невозможности предоставить место работы в срок. Эта его обязанность закреплена в статье 157 ТК РФ.

Возможна и другая ситуация. Женщина ушла в декрет, на ее место приняли другую сотрудницу. Но через некоторое время и она забеременела, а постоянная сотрудница изъявила желание вернуться на работу. По закону работодатель обязан предоставить ей ее место.

Но и беременную он также не может уволить. На такой случай в статье 261 (часть 3) ТК РФ предусмотрено, что временное соглашение может быть расторгнуто в случае, когда женщина отказалась от других вакансий в организации. Причем закон разрешает предложить и нижестоящую должность либо менее оплачиваемое место.

Важно учесть, что все эти предложения и отказы временной сотрудницы необходимо оформлять документально, чтобы избежать споров и разбирательств в дальнейшем. Если же работница согласилась на переезд или перевод, то необходимо подписать дополнительное соглашение и приказ, а временный трудовой договор — продлить до окончания срока беременности.

При отказе увольнение оформляется в указанном выше порядке.

В случае, если временная сотрудница отсутствует на рабочем месте по причине отпуска или болезни, право расторгнуть трудовой договор у предприятия есть. Истечение его срока не приравнивается к увольнению по инициативе администрации.

Предлагать нижеоплачиваемые или нижестоящие должности разрешается только замещающей сотруднице. Постоянная работница, совмещающая должности, должна вернуться на свое место: именно за ней оно закреплено законом.

Отпуск по уходу за ребенком женщина может прервать в любой момент. Это разрешено Трудовым кодексом.

Если она выходит на работу до того момента, как ребенку исполнилось три года, ей необходимо предварительно подать заявление. Также она имеет право выбрать режим работы, включая неполное время или работу из дома.

Временного сотрудника нужно уволить днем, предшествующим выходу из декрета основной работницы.

Мнение эксперта
Мусихин Виктор Станиславович
Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.
Не все женщины, которые берут отпуск по уходу за ребенком, собираются находиться там все 1,5 или 3 года. Кто-то хочет быстрее вернуться на рабочее место, чтобы длительный перерыв не помешал карьере, одним нужны деньги, другим — общение.

Чтобы правильно оформить преждевременный выход на работу, нужно делать это в соответствии с Трудовым кодексом РФ, так как требуется подписать новые документы. Если хотите раньше срока вернуться на свое рабочее место, ознакомьтесь с некоторыми нюансами.

к содержанию ↑

Сроки возвращения

Когда ребенку исполняется 1,5 или 3 года, некоторые сотрудницы решают идти работать, так как не у всех есть возможность сидеть дома такое количество времени. Обычно работодатели оформляют разные приказы — сначала на отпуск до 1,5 лет и затем до 3 лет.

Если женщина не собирается продлевать отпуск, то она выходит на работу на следующий день после исполнения ребенком 1,5 лет (узнайте, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 3, 4, 5 и 14 лет). В любом случае она должна появиться на рабочем месте: либо для выполнения своих обязанностей, либо для написания заявления на продление отпуска.

Исключение — если заявление отправляется почтой. Тогда его следует направить заранее, чтобы работодатель точно получил его к концу первой части отпуска и не оформил прогул.

Также нет необходимости писать заявление при выходе на работу после того, как малышу исполнится 3 года. Человек, ухаживающий за ним, должен появиться на рабочем месте в следующий день после дня рождения ребенка.

к содержанию ↑

Возможен ли отказ?

Если декретница пожелает выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком, то работодатель не имеет права ей отказывать. В ст.

256 ТК РФ указано, что рабочее место сохраняется за таким сотрудником. Значит, его нельзя уволить или перевести на другую должность.

Увольнение возможно лишь при прекращении работы предприятия. В ином случае можно в любое время выйти на работу.

Некоторые работодатели ссылаются на то, что место занято другим работником. Это незаконно, так как на место декретницы принимают человека по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в отпуске без указания конкретной даты окончания действия договора.

То есть при выходе на работу досрочно временного работника увольняют или переводят на другую должность.

Если работодатель отказывает и тем самым нарушает ваши права, то следует обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой. В обращении указывается нарушение закона в части второй ст. 256 Трудового кодекса.

Работодателя обяжут принять сотрудницу на работу на ту же должность, которая была до декрета, даже если она из первого декрета сразу ушла во второй.

к содержанию ↑

Как составить?

Во время написания заявления о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, обратите внимание, чтобы в нем содержались следующие пункты:
  1. просьба прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
  2. условия работы — полный или неполный рабочий день;
  3. планируемая дата выхода;
  4. просьба о прекращении выплаты пособия, если оно еще выплачивается, а вы выходите на полный день;
  5. дата последнего дня отпуска.
  • Скачать бланк заявления о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком
  • Скачать образец заявления о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком

Если сотрудник выходит до 1,5 лет ребенка и хочет сохранить пособие, то в заявление добавляются:

  • график работы с указанием количества рабочих дней и часов;
  • размер ставки в соответствии с предыдущим пунктом;
  • просьба сохранить выплату социального пособия, если сотрудник выходит на неполное рабочее время.

Прежде чем выйти из отпуска по уходу за ребенком, изучите свои права, прописанные в законодательстве. Знайте, что вас не могут уволить или перевести на другую должность.

Мнение эксперта
Мусихин Виктор Станиславович
Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.
Если вы будете работать неполный день и малышу еще не исполнилось 1,5 года, то кроме зарплаты вы будете получать и социальное пособие. Либо отпуск может оформить близкий родственник, пожелавший ухаживать за малышом.

Вы можете обдумать все варианты и принять решение, которое будет лучше для вас и ребенка.

Поскольку после исполнения малышу полутора лет выплата основного пособия по уходу за ним заканчивается, многих отпускников интересует досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сам процесс закон не регламентирует. Однако, можно ли выйти и как это сделать легко прослеживается по действующим законодательным нормам.

к содержанию ↑

Случаи возврата к работе

Трудовой кодекс предоставляет право трудоустроенному гражданину, ухаживающему за маленьким ребенком, на досрочный выход из отпуска и выполнение должностных обязанностей (ч. 2 ст. 256).

Вернуться из декретного отпуска раньше положенного срока возможно в разных случаях:

  1. По инициативе отпускника.
  2. По просьбе работодателя.

Во втором случае возврат на работу возможен только с письменного согласия отпускника.

За ребенком вправе ухаживать не только мать. Это может делать его отец или иной близкий родственник, к примеру, бабушка. Главное условие – фактическое осуществление ухода и воспитания самостоятельно в отсутствие матери. Правила возврата к работе для всех этих лиц одинаковы.

к содержанию ↑

Как быть с временщиком?

При длительном отсутствии основного работника нанимается специалист для его замещения. Временные условия труда обязательно отражаются в контракте.

О выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет своевременно, заменяющего специалиста предупреждать не обязательно. Закон этого не требует. В контракте с ним следует четко прописать, что взаимоотношения с ним прекращаются за один день до возврата постоянного работника из отпуска.

При выходе из декретного отпуска досрочно ситуация происходит аналогичным образом.

Трудовые отношения с временщиком прекращаются по п. 2 ч. 1 ст. 77. Порядок следующий:

  • издание приказа об окончании контракта;
  • занесение записи в трудовую книжку;
  • осуществление полного расчета.

Важно понимать, что отпускное время по беременности и родам отличается от ухода за малышом. В первом случае он не может быть прерван.

Итак, чтобы оформить выход на работу сотруднику нужно проявить свою инициативу. Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком подается в любое время.

Отказ в преждевременном возврате недопустим.

В понятие декретного отпуска входит отпуск по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребёнком. Во всех случаях он предоставляется по приказу руководителя, составленному на основании заявления сотрудника и больничного листа.

Отпуск по беременности может составлять 140, 156 или 194 дня. По истечении этих сроков сотрудница обязана выйти на работу для возобновления трудовой деятельности. Дополнительного заявления писать не требуется.

Отпуск по уходу предоставляется маме или любому одному члену её семьи (отцу ребёнка, бабушке, дедушке) до исполнения ребёнку трёх лет. По его окончании сотрудник также выходит на работу в указанный в приказе на отпуск срок.

В некоторых случаях женщине необходимо выйти из отпуска раньше. Это может быть её личная инициатива либо работодателя.

При этом работодатель может лишь попросить, но не отзывать. Чаще всего женщина выходит из декрета досрочно с целью увеличения дохода или из-за стремления к продвижению по карьерной лестнице. Также это может быть психологическая потребность молодой мамы.

При досрочном выходе из отпуска по БиР необходимо написать заявление, чтобы руководитель составил соответствующий приказ, а также чтобы оповестить ФСС, из средств которого женщине были произведены выплаты. Средства за неиспользованные дни отпуска должны будут быть возвращены.

При выходе из декрета по уходу за ребенком ранее указанного срока также нужно заявление. В данном случае работодатель должен будет прекратить трудовые отношения с сотрудником, нанятым для временного замещения должности.

к содержанию ↑

. по беременности и родам

Заявления в обоих случаях составляются в произвольной форме:
  • Вверху указываются название предприятия, на имя кого составляется заявление и его должность.
  • Далее идут имя и фамилия сотрудника.
  • Тип документа.
  • В произвольной форме излагается намерение прервать отпуск и указание дат.
  • Сотрудник ставит свои подпись с расшифровкой.

С материальной точки зрения досрочный выход из такого отпуска невыгоден, так как часть денег, которые женщина получила из ФСС, будет удержана.

Автор статьи
Мусихин Виктор Станиславович
Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.
Следующая
СправкиЗаявление участковому о выселении незаконно проживающих граждан — как правильно действовать?

Добавить комментарий

Adblock
detector