Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации

Как происходит сокращение

Компании в кризис пытаются всячески оптимизировать производство. Самый известный и распространенный путь – сокращение штата работников.

Но даже после проведения процедуры, работодатель должен позаботиться о бывших сотрудниках, выплатив дополнительные материальные средства, для того, чтобы люди, которые остались без работы не по своей вине, могли не нуждаться в деньгах пока не найдут новое место работы.

Чтобы сокращение было правомерным, работодателю нужно следовать инструкции:

  1. Руководство принимает решение о том, что штат нужно сократить.
  2. Выбор людей, которые попадают под сокращение без учета льготных категорий граждан.
  3. Составление нового штатного расписания.
  4. Руководство должно издать приказ о сокращении работников предприятия и ознакомить с ним трудящихся под роспись. Своей подписью сотрудник подтверждает, что он действительно знаком с планами руководства. Процедуры проводятся не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.
  5. Директор должен обязательно предложить работникам, которых сокращают, другие вакантные места в организации, если такие есть.
  6. Увольнение и выплата всех материальных средств, которые должна организация работнику, включая его последний день в компании.
  7. Выплата выходного пособия за 2 календарный месяц сокращенному сотруднику.
  8. Выплата компенсации за третий месяц, которая осуществляется на основании письма из органа занятости населения.

Только после всех этих этапов, сокращение штата компании считается правомерным, к организации не может быть выдвинуто претензий.

к содержанию ↑

Денежные выплаты

Согласно статье 178 Трудового кодекса России, сокращенный работник имеет полное право получить не только заработную плату в последний рабочий день, но и выходное пособие, которое равняется одному среднему заработку за 1 месяц.

Кроме того, если сотрудник не смог найти место работы в последующие 3 месяца (о чем свидетельствует справка из центра занятости населения) — ему положены выплаты и за это время тоже.
  1. Общую сумму доходов, которую получил труженик за последний год работы, разделить на количество дней, которые человек действительно отработал, включая больничный, отпуск и выходные. Так вы получите средний дневной заработок.
  2. Полученную сумму нужно умножить на число дней в месяце, за который начисляется пособие. Получится сумма, которую работодатель должен выдать вам на руки.

Денежные средства выплачиваются в любое время, сколько бы не прошло со дня увольнения. Для этого есть всего два условия:

  1. Компания, из которой был уволен работник, должна существовать и функционировать.
  2. Работник должен подтвердить факт (с помощью справки из центра занятости населения), что он не работал во временные промежутки после сокращения, за которые хочет получить выплату.
к содержанию ↑

Пособие спустя два месяца

Пособие за 2 календарный месяц выплачивается бывшим начальником, на основании заявления покинувшего должность труженика. Оно передается непосредственно директору или в отдел кадров, которые и рассматривают его.

При этом ни один закон не регулирует данные, которые должны обязательно быть указаны в заявлении, потому и составляется оно в произвольной форме.

Заполняем заявление

  1. Полные данные бывшего сотрудника компании: ФИО, паспортные данные, адрес прописки, а также контактный телефон.
  2. Дата, когда работник был сокращен.
  3. Прошение о выплате материальных средств, которые положены после сокращения.
  4. В бланк нужно внести подтверждение отсутствия работы на время подачи заявления бывшему начальнику.
  5. Способ, которым вы хотите получать деньги: на банковскую карту, счет, или наличными.
  6. Перечень документов, которые прилагаются к заявлению.

Только при указании все описанных выше фактов можно с уверенностью сказать, что заявление точно будет рассмотрено и, скорее всего, удовлетворено.

к содержанию ↑

Скачать необходимые документы

Как вы видите, заботясь о своих гражданах и их благосостоянии, государство обязывает работодателей, даже после сокращения штата, следить за собственными рабочими. Это выражается в материальных средствах, которые обязан выплачивать работодатель бывшему сотруднику в последующие два месяца после увольнения.

Для этого вам нужно только получить справку из центра занятости и написать соответствующее заявление.

Мнение эксперта
Мусихин Виктор Станиславович
Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.
Согласно Трудовому кодексу (ст.178), при сокращении персонала предприятие обязано начислить и выплатить бывшим сотрудникам среднемесячное выходное пособие. При этом период компенсации в отдельных случаях сохранятся до двух месяцев.

Но заявление о выплате выходного пособия за 2 месяц может быть рассмотрено и удовлетворено не во всех случаях сокращения.

к содержанию ↑

Какое количество выплат положено сотруднику по закону?

Не каждый сокращенных работник может претендовать на выплату пособия за второй месяц.

Начисления положенные сотруднику по закону, входящие в средний заработок:

  1. основная зарплата;
  2. надбавки за сверхурочные, совмещаемые профессии, выполнение превышающих объёмов работы, руководство, интенсивный труд, выслугу лет, достижения и т. д.;
  3. премии (производственные и за экономию топлива, тепло- и электроэнергии);
  4. итоги годовой работы — прибавление к ежемесячной зарплате тринадцатой части вознаграждения за предыдущий год.

Выплаты, не входящие в средний заработок:

  • за поручения, не входящие в обязанности сотрудника (исключением является совмещение профессий, а также замещение временно отсутствующих сотрудников);
  • единоразовые выплаты (компенсации: неиспользованный отпуск, финансовая помощь и материальная поддержка сотрудникам, выходящим на пенсию);
  • командировочные и суточные, расходы на проезд и жильё;
  • пенсии, гос. и соц. помощь;
  • стоимость специальной одежды и средств (моющее, мыло, молоко и лечебное питание);
  • компенсация ущерба, причинённого сотруднику при выполнении работы;
  • компенсации потери зарплаты или её части в связи с нарушением сроков выплаты.
к содержанию ↑

Как правильно написать заявление на выплату пособия за 2 месяц?

  • личные сведения бывшего работника (полностью ФИО, данные паспорта, прописка и контакты);
  • дату сокращения;
  • прошение о выдаче финансов, положенных после сокращения;
  • подтверждение неимения трудоустройства в момент подачи заявления начальству;
  • способ получения денег (наличные, банковская карта).

Обязательно в приложении отразить перечень всех необходимых для подачи заявления документов.

к содержанию ↑

Пример составления

Заявление нужно составить так, чтобы оно соответствовало приведенной ниже структуре:

  1. шапка:
    • должность руководителя;
    • ФИО руководителя;
    • название организации;
    • ФИО уволенного сотрудника;
    • регистрационный адрес сотрудника;
    • контактный номер.
  2. сам текст заявления:
    • просьба выплатить средний месячный доход в связи с сокращением;
    • информация о отсутствии трудоустройства в данный период;
    • перечень прилагаемых документов;
    • реквизиты для получения денег (банковская карта, электронный счёт и т. д.).
  3. датирование, подпись.

Образец заявления о выплате выходного пособия за второй месяц:

Прошу выплатить причитающийся мне средний заработок за второй месяц трудоустройства после увольнения 01.07.2020 г. в связи с сокращением. Копию трудовой книжки прилагаю.

к содержанию ↑

Нюансы подачи заявления

Временные сотрудники могут получить выплату в размере двух недель средней зарплаты. Работающим по краткосрочным соглашениям выходное пособие не выплачивается, поскольку сократить их нельзя, потому что нарушается требование об уведомлении сотрудника за 2 месяца до планируемого дня сокращения.

Немаловажным нюансом служит то, что отсутствие у человека записей в трудовой книжке не является фактом его не трудоустройства на данный момент (некоторые работодатели могут завести новую трудовую книжку).

Предыдущий работодатель не всегда может удостовериться в отсутствии трудоустройства бывшего сотрудника, потому существует много случаев, когда пособие за второй месяц получает уже трудоустроенное лицо, которое не несёт за это ответственности перед законом.

Таким образом, выходное пособие согласно трудовому законодательству за второй и последующий месяц, положена не всем, и распространяется только на некоторые случаи сокращения. Для получения такой компенсации необходимо составление письменного заявления с приложением перечня всех необходимых документов.

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка (согласно ст.178 ТК РФ).

Давайте узнаем, в каком случае работник имеет право получить пособие на второй месяц после такого увольнения и что для этого нужно сделать.

к содержанию ↑

На что может рассчитывать работник при увольнении?

Средний месячный заработок рассчитывается исходя из доходов, полученных работником за последние 12 месяцев. Также за ним сохраняется право на получение пособия на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

Увольняемый сотрудник получает окончательный расчет в последний рабочий день, в него входят:

  • заработная плата за последний месяц работы (рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням);
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если он заработан, но не использован);
  • выходное пособие при сокращении (основанием является приказ об увольнении по сокращению, выплачивается независимо от того, трудоустроен человек в первый месяц после увольнения или нет);
  • компенсация, в случае увольнения до даты сокращения (рассчитывается исходя из среднего заработка пропорционально оставшимся до даты сокращения дням).

Все эти компенсации начисляет и выплачивает работодатель.

к содержанию ↑

Дополнительная компенсация

Итак, сотрудник в день увольнения получил выходное пособие на период трудоустройства (за первый месяц).

Право на получение пособия за второй месяц возникает у уволенного сотрудника по истечении второго месяца после увольнения, при условии, что он не был трудоустроен в этот период. При этом, срока для обращения за выплатой денег сокращенному сотруднику законодательством не предусмотрено.

Документом, подтверждающим право получения пособия, в данном случае является трудовая книжка, в которой отсутствует запись о новом месте работы.

Строгой формы заявления законодательно не утверждено, поэтому оно пишется в простой письменной форме. Кадровой службой организации может быть предложена своя форма заявления, но если такой не имеется, то заявление нужно составить следующим образом:

  1. Шапка. В шапке заявления необходимо указать:
    • должность руководителя организации;
    • Ф.И.О. руководителя организации;
    • наименование организации;
    • Ф.И.О. уволенного работника;
    • адрес регистрации работника;
    • контактный телефон работника.
  2. Текст заявления. Текст заявления должен содержать следующую информацию:
    • непосредственно просьбу выплатить средний месячный доход, положенный по закону при сокращении (с указанием даты увольнения и периода, за который должна быть произведена выплата);
    • обоснование выплаты (информация о не трудоустройстве в указанный период);
    • перечисление прилагаемых к заявлению документов (для данного вида компенсации заверенная копия трудовой книжки);
    • способ выплаты с указанием реквизитов (в случае перечисления денег на банковский счет или карту).
  3. Виза. В завершении необходимо поставить дату написания заявления и подпись работника.
  • Скачать бланк заявления на выплату выходного пособия за второй месяц после сокращения
  • Скачать образец заявления на выплату выходного пособия за второй месяц после сокращения

Обычно выплата производится в день обращения или на следующий день, либо в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы сотрудникам. Однако, встречаются работодатели, которые не торопятся выполнять свои обязанности. В таком случае уволенному сотруднику необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

Мнение эксперта
Мусихин Виктор Станиславович
Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.
Увольнение или сокращение – всегда стрессовая ситуация абсолютно для любого человека. Но в случае сокращения, уволенный работник финансово надежно защищен, так как имеет право на вышеперечисленные выплаты.

Чтобы не снижать уровень жизни и иметь возможность спокойно найти новое место работы, необходимо знать свои права, во время и правильно оформить необходимые документы.

Компании приспособились в кризисное время и продолжают до сих пор оптимизировать расходную часть бизнеса. Один из вариантов – сокращение численности работников.

Но и о сокращённом сотруднике закон позаботился: дополнительные выплаты и увеличенный период увольнения помогут не остаться без работы и без денег.

В этой статье мы расскажем все о выплатах и приведем образец заявления на пособие по сокращению за второй месяц.

к содержанию ↑

Общая информация

Сокращение в организации проходит по следующему сценарию (отправная точка – 01.01.17):

  1. Принятие решения о сокращении штата – 01.01.17
  2. Выбор кандидатов на увольнение за вычетом привилегированных лиц, которых сокращать либо нельзя, либо в последнюю очередь по ст. ст. 179–180 ТК РФ.
  3. Составление нового штатного расписания.
  4. Оформление единого приказа о сокращении – 01.02.17.
  5. Предложение кандидатам «навылет» занять другие свободные ставки в компании.
  6. Письменное уведомление сотрудников о сокращении не позже 2 месяцев до увольнения – 01.02.17.
  7. Увольнение и полный расчёт – не ранее 02.04.17.
  8. Выплата денежного содержания за второй месяц– не ранее 02.06.17.
  9. Выплата за третий месяц на основании письма из органа занятости – не ранее 03.07.17.
к содержанию ↑

О денежном содержании «сокращенца»

Согласно ст.178 ТК РФ сокращённый сотрудник имеет право получить в последний день работы вместе с окончательным расчётом и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (СЗП). И также если он не трудоустроится в течение второго и третьего месяца (в этом случае необходимо справка из СЗН), то получит СЗП и за эти месяцы.

  • все доходы лица за 12 месяцев делятся на количество фактически отработанных дней – так получают среднедневной заработок;
  • среднедневной заработок умножается на количество дней в месяце, за который выплачивается пособие по сокращении.
  • чтобы компания ещё функционировала;
  • и чтобы бывший сотрудник документально подтвердил, что не работал в периоды, за которые хочет получить суммы.
к содержанию ↑

Сколько положено выплат?

Не рассматривая частные случаи, по стандарту можно получить выплату в размере СЗП три раза:

  1. Непосредственно в день увольнения – оно выдаётся вместе с зарплатой за последний период, расчётом по отпускам, задолженностями. Основание для выдачи – приказ об увольнении по сокращению.
  2. Второй раз – через 2 месяца после сокращения по письменному требованию уволенного, на основании которого работодатель составляет приказ о выплате денег из кассы. Образец заявления на выплату компенсации при сокращении вы найдете чуть ниже в статье.
  3. Третий раз – спустя 3 месяца с увольнения также по заявлению лица. Но в этом случае первостепенна справка из органа занятости. В этой справке инспектор подтверждает, что человек стоит на учёте в СЗН уже 2,5 месяца и до сих пор без работы. Третью выплату получают далеко не все, т.к. обычно либо находят подходящее место через СЗН, либо воротят нос от каждой подходящей вакансии и просто «не заслуживают» положительное решение от инспектора.
Автор статьи
Мусихин Виктор Станиславович
Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.
Следующая
ЗаконыКак не ошибиться при заполнении заявления о признании носителем русского языка? Бланк для скачивания и образец документа

Добавить комментарий

Adblock
detector