Могут ли меня уволить без заявления?

Виды, основания и причины увольнения сотрудника

Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ.

Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Кроме этого, расторжение трудового договора должно полностью соответствовать Трудовому кодексу РФ и не противоречить ему.

В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом.

Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:

увольнение по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений;

увольнение по инициативе работодателя. Сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины;

увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу;

увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон.

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником перечислены в статье 77 Трудового Кодекса РФ.

Так основаниями для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем могут быть:

соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей. При этом увольняться могут и те работники, которых ТК РФ запрещает увольнять;

окончание срока действия трудового договора. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок;

изменены условия в трудовом договоре. К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился;

перевод на иную должность или в иную организацию;

отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;

ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением. При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно;

отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;

не зависящие от воли сторон обстоятельства;

существенное нарушение правил заключения трудового договора.

к содержанию ↑

Увольнение по инициативе работника

Мнение эксперта
Кузьмин Иван Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.
Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу:

Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений.

Увольнение по соглашению сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора.

Когда между сторонами подписан срочный трудовой договор, то при отсутствии согласия нанимателя работник не может уволиться до того момента, пока срок действия контракта не закончится.

к содержанию ↑

Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон

К обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон, относятся те ситуации, на которые ни работник, ни наниматель не могут повлиять.

Основанием для прекращения трудовых отношений являются следующие значимые факторы:

Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника.

Вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности.

Признание сотрудника недееспособным согласно медицинскому заключению.

Работник умер либо решением суда признан умершим или пропавшим без вести.

Административное наказание, препятствующее выполнению должностных обязанностей.

Решение суда о восстановлении на работе отменено вышестоящим судом.

Лишение сотрудника специальных прав, которые необходимы для выполнения своих обязанностей, на срок более 2 месяцев.

Наступление чрезвычайных ситуаций, при которых невозможны трудовые отношения.

Наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, должно быть подтверждено документально.

к содержанию ↑

Кого нельзя уволить по желанию работодателя

Правила увольнения сотрудников предприятия, компании ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц.

Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица, на которых распространяется формулировка: “воспитывает детей самостоятельно”.

Она касается и отцов. Поэтому мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель при таких обстоятельствах тоже не могут быть уволены.

Исключение из правил увольнения составляет только прекращение существования (ликвидация) предприятия.

к содержанию ↑

Пошаговая инструкция

Сначала сотрудник организации пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.

Несмотря на то, что заявление может быть написано в свободной форме, некоторые условия заполнения должны быть соблюдены.

Необходимо указать в заявлении такую информацию:

фамилия, имя и отчество руководителя предприятия и название юридического лица;

Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен работник предприятия.

После этого проводятся все необходимые денежные расчеты с работником. При этом все требуемые суммы выдаются работнику предприятия на руки.

В трудовой книжке делается запись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Копия трудовой книжки остается в архиве предприятия.

В день увольнения работника предприятия сотруднику организации выдается трудовая книжка, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

к содержанию ↑

Документы, выдаваемые при увольнении

К основным выдаваемым документам при увольнении относятся:

Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается сотрудником;

Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы сотрудника с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс РФ;

Если работодатель уволил без предупреждения, не имея на это законных оснований, не отчаивайтесь. В данной статье мы подскажем пути решения этой проблемы.

Мнение эксперта
Кузьмин Иван Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.
Для увольнения сотрудника должны иметь место основания, прямо предусмотренные ТК РФ, а также соблюдена процедура увольнения. При любом из указанных нарушений, сотрудник может быть восстановлен на своем рабочем месте.

Право на защиту своих интересов имеют даже те сотрудники, с которыми работодатели не оформляли трудовых отношений. Главное – не мириться со сложившейся ситуацией, и идти к своей цели до конца.

к содержанию ↑

Увольнение по собственному желанию

Каждый работник в любое время может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Сделать это он должен за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке сокращать эти сроки и увольнять сотрудника до их истечения. Дело в том, что в течение этих 2 недель сотрудник имеет право передумать и отозвать свое заявление обратно.

А значит, его досрочное увольнение будет являться нарушением этого права.

к содержанию ↑

Увольнение работодателем в одностороннем порядке при неофициальном трудоустройстве

В большинстве случаев работодатели позволяют себе увольнять сотрудников без причин и без заблаговременного предупреждения, если эти сотрудники устроены у них неофициально. Они ошибочно полагают, что работники в этом случае не смогут защитить свои права, так как не имеют на руках документов, оформленных надлежащим образом.

В качестве подтверждения трудовой деятельности суды принимают любые документы, по которым с достоверностью можно доказать указанный факт, например, расчетные ведомости, заявления сотрудника, завизированные руководителем, задания от руководства, отчеты о выполненной работе, переписка, свидетельские показания, записи с камер видеонаблюдения и другие доказательства.

к содержанию ↑

Обращение в ГИТ и прокуратуру

  1. Название органа, которому оно адресовано;
  2. Ф.И.О., место работы, контакты и адрес заявителя;
  3. Обстоятельства дела, включая сведения о заключенном трудовом договоре, незаконном увольнении и иных нарушениях со стороны работодателя;
  4. Просьбу провести проверку и устранить нарушение прав работника;
  5. Подпись сотрудника;
  6. Дата.

Обращение в суд

Для обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе сотруднику дается всего один месяц, поэтому рекомендуется не затягивать время, и как можно раньше подавать исковое заявление. Рассматриваются такие споры в районных судах по адресу нахождения работодателя.

  1. Название суда;
  2. Сведения о сторонах и представителе истца (при его наличии);
  3. Обстоятельства дела;
  4. Подтверждение описанных обстоятельств;
  5. Требования к суду;
  6. Список документов;
  7. Подпись;
  8. Дата.

Таким образом, как уже было сказано выше, сотрудникам не следует мириться с нарушением их прав, включая незаконное увольнение. Если своевременно обратиться в соответствующие инстанции, увольнение будет отменено, а работник сможет продолжить работу на прежнем месте.

Здравствуйте! Работаю год продавцом. Был перевод в другой магазин этой же сети.

Через месяц не были выполнены показатели по планам, которые намеренно были завышены. Придя на смену была поставлена перед фактом, что работодатель решила уволить весь коллектив.

Это была стрессовая ситуация, (так как я мать-одиночка с несовершеннолетним ребёнком), в ходе чего я взяла больничный лист. Узнав об этом, работодатель перенесла увольнение и заниженный окончательный расчет до закрытия б/л.

Заявление на увольнение я не писала. Могут ли меня уволить без заявления? Боюсь, что трудовую и медицинскую книжки без него не отдадут.

Положена ли компенсация? Есть ли смысл обращаться в прокуратуру?

В суд, прокуратуру, ГИТ обращаться только, когда нарушен ТК РФ, пока он не нарушен.

Принудить вас уволиться по собственному желанию не имеют права, это ваша инициатива.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

  1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
  2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

к содержанию ↑

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Прошу не подменять процедуры увольнения. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Если вдруг работодатель заявит, что вы уволены, то вы должны находиться на рабочем месте, т.к. делопроизводство имеет вид документа, а это означает, что увольнение обязаны оформить, и ознакомить под роспись работника с документами на увольнение, а в день увольнения выдать документы и расчет при увольнении ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Не попадитесь на удочку, когда вам заявят, что вы уволены, вы перестанете выходить на работу, и вас уволят в результате за прогул.

Увольнение обязаны оформить документально.

Однако, работодатель может уволить даже мать-одиночку по его инициативе по отрицательным мотивам. Но, только, невыполнение плана мало, чтобы уволить по отрицательным мотивам.

Единственное, что вам могут в этом случае — объявить взыскание дисциплинарное ст.192 ТК РФ:

А вот за повторный проступок у работодателя будет уже возможность уволить вас по п.5 ст.81 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Запомните, оформляя вам дисциплинарное взыскание, работодатель обязан у вас запросить объяснительную.

Вот тот документ, который обязательно нужно написать – объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства.

При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

2. Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника;

3. Обстоятельства нарушения, его причины;

6. Отношение работника к дальнейшей работе.

Мнение эксперта
Кузьмин Иван Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.
Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к. по истечении двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования, указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому ее нужно написать.

Изучите еще вот этот Алгоритм, который прикрепляю, чтобы понимать, что подписывать, а что нет.

Сейчас не стоит гадать, как будут вас увольнять, но если по собственному желанию, то я вам предоставили образец заявления работодателю в этом случае.

А вот, если это будет другое основание, то лучше документы не подписывать, заявить, что у вас два рабочих дня на написание объяснительной, и затребовать копии документов, на основании, которых вас хотят уволить, и сразу же здесь на сайте получить консультацию, что это за увольнение и могут ли вас уволить.

Автор статьи
Кузьмин Иван Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.
Следующая
СправкиЗаполнение заявления о переходе на патент №12 (150) 2014

Добавить комментарий

Adblock
detector