Досудебная претензия работодателю о невыплате заработной платы: образец 2020 года

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

Если наемные работники сталкиваются с задержкой оплаты труда, они часто не знают с чего начать свои действия, чтобы добиться погашения задолженности. Такие лица могут предпринимать одновременно шаги сразу в нескольких направлениях.

В первую очередь составляется претензия работодателю о невыплате заработной платы. Ее подача позволяет, иногда, решить вопрос без привлечения множества сторонних структур.
к содержанию ↑

Права наемных работников

Ст. 21 ТК РФ закрепляет право каждого работника на получение заработной платы в полном объеме и строго в установленный законом временной промежуток. Ст. 136 ТК РФ определяет, что срок выплаты устанавливается на основании индивидуальных и коллективных договоров, но с обязательным соблюдением следующих условий:

  • Заработную плату следует выплачивать не реже двух раз в месяц. Увеличение количества выплат допустимо, уменьшение – нет.
  • Зарплату обязаны предоставить не позднее 15 дней после окончания того периода, за который ее начислили (например, выплаты за декабрь не могут быть позднее 15 января).
  • Если дата выплат совпадает с выходным или праздничным днем, денежную сумму обязаны предоставлять работнику заранее.
  • При увольнении вся зарплата выдается сотруднику в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой.

Ст. 236 ТК РФ определяет, что работодатель в случае задержки по выплатам обязан не только погасить долг перед своими сотрудниками, но и выплатить неустойку. Размер компенсации должен быть не меньше 1/150 от ключевой ставки Центробанка на момент существования долга за каждый день просрочки.

Ст. 237 ТК РФ устанавливает, что дополнительно по причине задержки зарплаты с работодателя может быть взыскана денежная сумма в качестве компенсации за понесенный сотрудником моральный вред.

Если это условие прописано в трудовом договоре, взыскание осуществляется на его основании. Во всех прочих случаях сумму взыскивают на основании судебного решения после подачи искового заявления от работника в суд.
к содержанию ↑

Последствия задержки зарплаты

Основное последствие невыплаты заработка — это, конечно же, отсутствие денег у самого работника, не получившего за свой труд вознаграждение. Кроме этого, законодательством предусмотрена возможность требования с руководства предприятия неустойки за просрочку выдачи оклада.

На халатность действий работодателя следует подать письменную жалобу в надзорные органы или иск в суд. А это дополнительные разбирательства, проверка и санкции.

к содержанию ↑

Более 2 месяцев ожидания

Первый шаг сотрудника или коллектива, которому не выдали зарплату — это попытка мирного досудебного урегулирования спора. Для этого необходимо обратиться к работодателю, подав ему письменную претензию о нарушении с требованием выплатить задолженность. Если же договориться мирно не получилось, то свои права нужно отстаивать дальше.

Мнение эксперта
Кузьмин Иван Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.
Для привлечения работодателя к ответственности факт невыплаты заработной платы необходимо установить. О нарушении трудового законодательства свидетельствуют:
  • Задержка выдачи расчета сотрудникам в течение определенного периода времени;
  • Неполная выплата оклада на протяжении трех месяцев и более;
  • Невыдача зарплаты вследствие мошенничества руководства предприятия.

Ответственность за невыплату заработной платы по УК РФ возникает только в последнем случае: если работодатель умышленно укрывается от своих обязательств, то против него будет возбуждено уголовное дело.

Нормы административного или уголовного законодательства применимы только в случае, если руководитель не исполняет свои обязательства по выплате оклада в течение 2 месяцев и более. Также ответственность возникает при частичной уплате заработка в течение трех и более месяцев.

к содержанию ↑

Ответственность работодателя по закону

Трудовым законодательством РФ установлены основные нормы прав работодателей и их сотрудников. Однако, ответственность за определенные виды нарушений в этой сфере рассматривается иными законодательными актами.

Так, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности за невыплату заработной платы по УК РФ (статья 145.1) либо к административной. Типы взысканий и наказаний также различаются между собой. Чем больше сумма задолженности и сроки невыплаты заработка, тем суровее будут методы воздействия.

к содержанию ↑

Административные нормы

На первоначальном этапе работодатель привлекается к административной ответственности, которая возникает при невыплате зарплаты в течение двух и более месяцев. Нормы воздействия — штрафы. Предусмотрены следующие взыскания:

  • Для индивидуальных предпринимателей штраф составляет до 5 тысяч рублей;
  • Юридическое лицо могут наказать на сумму до 50 тысяч рублей;
  • Непосредственный руководитель также может лишиться 10–20 тысяч рублей.

Решение о назначении административного штрафа выносит судебный орган по заявлению из правоохранительных органов или трудовой инспекции. Сотрудник в частном порядке может дополнительно подать обращение о взыскании неустойки и компенсации морального вреда за отсутствие своевременных выплат.

Указанные нормы и штрафы определены статьей 5.27 КоАП РФ. При неоднократном нарушении нерадивый руководитель будет вынужден платить больше: для злостных работодателей суммы взысканий составляют до ста тысяч рублей.
к содержанию ↑

Уголовные статьи

Более серьезные меры воздействия на работодателя-должника предусмотрены Уголовным кодексом. Так, за невыплату заработной платы нарушитель будет привлечен к ответственности, в соответствии со статьей 145.1 УК РФ.

Уголовным кодексом РФ предусмотрены нижеперечисленные виды санкций:

  • Лишение свободы для виновного на срок до трех лет;
  • Запрет на осуществление деятельности на аналогичный период;
  • Крупный штраф (на сумму до полумиллиона рублей).

Возбуждением уголовного дела может заняться прокуратура или следственный комитет по обращению, например, сотрудников предприятия. Этот процесс не самый быстрый, но позволяет добиться полного погашения долга по зарплате, если другие способы воздействия на работодателя не помогли.

к содержанию ↑

Куда следует обращаться?

Не всегда на работодателе лежит полная вина за задержку или невыплату заработной платы. Например, если предприятие в определенный момент испытывает трудности или не имеет свободных средств, которые возможно направить на выплату, то вины руководства может не быть в таком случае.

Как правило, в таких ситуациях работодатель не избегает своих сотрудников, а стремится найти общее решение возникшей проблемы. В иных же случаях отказ в выдаче оклада — это нарушение, и на него нужно жаловаться.
к содержанию ↑

Образец заявления в следственный комитет

Инициировать проверку руководства предприятия и привлечение их к ответственности могут правоохранительные органы. Например, сотруднику следует подать обращение в следственный комитет, который обязан проверить компанию и установить причину невыплаты зарплаты, а также наказать должника.

Нередко руководитель имеет и личные мотивы не выплачивать оклад. Например, с целью принуждения к увольнению определенного лица. Но вне зависимости от причин сотруднику следует написать жалобу в следственный комитет. Примерный образец заявления включает в себя:

  1. Шапку документа с информацией об отправителе и получателе претензии.
  2. Описание всей ситуации и возможных причин невыплаты зарплаты.
  3. Сроки задержки, суммы и периодичность.
  4. Размер общей задолженности с требованием о ее погашении.

Дополнительно также следует сослаться на 236 статью Трудового кодекса РФ и затребовать с должника компенсацию за каждый день отсутствия денег. Срок рассмотрения обращения Следственным комитетом составляет 30 дней с момента получения документов.

Подать бумаги можно как лично, так и по почте, отправив заказное письмо в адрес территориального правоохранительного органа.

к содержанию ↑

Иные инстанции

Мнение эксперта
Кузьмин Иван Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.
Инициировать разбирательство с недобросовестным начальником могут не только правоохранительные органы. Одно из профильных ведомств — трудовая инспекция, рассматривающая все вопросы относительно трудового законодательства.

Подать заявления также возможно и в полицию. Если имеется необходимости проведения проверки на предприятии или привлечении руководства к ответственности, то обращение от сотрудника будет передано в соответствующее ведомство. Например, трудовая инспекция может инициировать возбуждение уголовного дела, направив документы в прокуратуру.

к содержанию ↑

Получение компенсации по суду

А вот непосредственно решить финансовый спор и взыскать невыплаченный заработок в принудительном порядке возможно только через суд. Для этого предусмотрен следующий порядок действий:

  1. Сбор доказательств наличия задолженности и суммы невыплаченной зарплаты.
  2. Составление и подача искового заявления в суд по месту регистрации ответчика.
  3. Участие в процессе и получение судебного решения.
Для суда понадобятся всевозможные документальные свидетельства факта отсутствия выплат по зарплате. Например, сотруднику стоит запросить расчетную ведомость или банковскую выписку с зарплатной карты.

Помимо наказания за невыплату заработной платы по УК РФ и взыскания задолженности, истец имеет право потребовать неустойку. За каждый день просрочки по закону предусмотрена компенсация в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от общей суммы задолженности.

к содержанию ↑

Когда подавать претензию работодателю

Российское законодательство предусматривает для ряда гражданских споров обязательное соблюдение досудебной стадии урегулирования вопроса. Она заключается в подаче претензии от потерпевшей стороны в адрес виновного лица. Однако трудовые споры не входят в этот перечень.

В случае невыплаты заработной платы работник может сразу обратиться:

  • В суд, подав исковое заявление.
  • В Прокуратуру.
  • В отделение МВД с заявлением.
  • В местную инспекцию по труду.
  • В комиссию по трудовым спорам на предприятии.

При желании сотрудник, которому задержали зарплату, имеет право подать жалобы сразу во все контролирующие органы, плюс в судебную инстанцию. Но как показывает практика, не меньше 30% всех трудовых споров удается решить при помощи досудебного урегулирования, посредством подачи претензии работодателю.

Поэтому при задержке зарплаты претензию можно подавать с первого ее дня, хотя желательно подождать две недели, т. к. от форс-мажорных обстоятельств не застрахован никто, включая работодателя.
к содержанию ↑

Как составить претензию

Ни один нормативный правовой акт не регулирует форму претензии на имя работодателя. Поэтому составляется она произвольно согласно общим правилам делопроизводства. Ориентироваться при написании следует на имеющиеся образцы подобных документов.

Желательно, чтобы текст претензии включал следующую информацию:

  • Основные данные отправителя (ФИО, занимаемая на производстве должность, наименование отдела и т. п.).
  • Основные данные адресата. Это может быть генеральный директор, или иной руководитель предприятия. Необходимо указать его ФИО и должность.
  • Наименование документа. Например: претензия о задержке заработной платы.
  • Изложение основной сути проблемы. Здесь следует указать, какого числа работодатель должен был выплатить зарплату, количество дней просрочки, сумму задолженности и дать ссылки на действующее трудовое законодательство. Следует перечислить не только какие права нарушает работодатель, но и обозначить последствия этих нарушений для сотрудника. Например, невозможность оплатить покупку лекарств, ухудшение состояния ребенка по причине скудного рациона, отсутствие средств на поездку в отпуск и пр.
  • Оповещение о своих дальнейших действиях в случае непогашения задолженности в ближайшие дни. Желательно не указывать срок более трех недель. Допустимо установить также какой-то срок для предоставления ответа на претензию. В таком случае нужно обозначить не только временной промежуток, но и способ, которым работодатель сможет его предоставить.
  • Перечень прилагаемых документов. К претензии можно приложить копию трудового договора, квитанции на оплату услуг юриста, заключения врачей с рецептами и рекомендациями по прохождению лечения и пр.
  • Дата составления документа.
  • Подпись подателя с расшифровкой.
По желанию автор может включить в текст документа условие о выплате ему определенной суммы в качестве компенсации морального вреда и/или средств на оплату услуг юриста, если податель обращался за получением консультации и сохранил чек об оплате.
к содержанию ↑

Способы подачи претензии

Прежде чем отправлять любые жалобы на имя работодателя, следует изучить личный и коллективный трудовой договор. Возможно, в тексте документов обозначен определенный порядок подачи претензий. В таком случае, следует придерживаться именно его. Например, в некоторых организациях жалобу разрешено направлять по электронной почте.

При отсутствии в договоре такого условия, претензию можно подать работодателю следующими способами:

  • Передать лично в канцелярию или самому руководителю. В таком случае следует заранее подготовить второй экземпляр претензии и потребовать проставить на нем номер регистрации входящей корреспонденции и подпись ответственного лица, который примет документ.
  • Отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на адрес фактического нахождения организации.
к содержанию ↑

Как действовать, если ответ не предоставлен

Правовые нормы не указывают, в какой срок работодатель обязан отреагировать на претензию. Поэтому следует устанавливать любой срок, определяемый в качестве разумного. Как правило, в претензиях фигурирует период в две недели.

Для этого на предприятие отправляется комиссия, которая знакомится на месте с документами. При выявлении нарушений законодательства, допускаемых работодателем, Инспекция по труду составляет предписание об их устранении.

Прокуратура дополнительно при серьезных нарушениях трудового законодательства может инициировать подачу иска в судебную инстанцию.

Самостоятельно обращаться в суд с исковым заявлением стоит после претензионной стадии и проверок контролирующих органов, если они не привели к погашению задолженности, или требуемая сумма не выплачена в полном объеме. Например, работодатель может погасить долг и отказаться платить неустойку и компенсировать моральный вред.

Иск в таком случае подается в городской (районный) суд по месту расположения предприятия.

к содержанию ↑

Задержка более, чем на два месяца

При неудачной попытке досудебного решения проблемы, нужно пытаться привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Для этого нужно установить факт невыплаты зарплаты. Нарушениями будут считаться:

  • Задержка денежных выплат сотрудникам более, чем на 15 дней.
  • Неполная их выплата на протяжении трёх месяцев и более.
  • Невыдача зарплаты по причине мошенничества руководства компании.
В последнем случае, когда работодатель умышленно уклоняется от выполнения своих обязанностей, его действия будут квалифицированы на основании уголовного права.

Срок подачи жалобы начинается сразу после отказа выплатить заработок. Но ответственность за это наступит не сразу после подачи жалобы. Административная или уголовная ответственность к работодателю может быть применена только, если он не выплачивает зарплату в течение 2 месяцев и более, либо частично выплачивает её в течение 3 месяцев и более.

к содержанию ↑

Обращение в прокуратуру

Заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру оформляется в свободной форме. В нём должно быть несколько частей:

Вводная часть. Обращение к прокурору с указанием его чина и ФИО в дательном падеже. В этом же пункте указываются ФИО, адрес и телефон заявителя.

Описательная часть. В ней передаётся суть произошедшего. Важно передать её максимально кратко и чётко, указав:

  • Данные предприятия, не выплатившего зарплату.
  • Стаж и должность заявителя.
  • Суммарный период задержки зарплаты.
  • Причины задержки, если у заявителя есть об этом информация.
  • Сумма долга заявителю, а также размер его заработной платы.
  • В случае приостановления заявителем работы, дату, когда он это сделал.

Резолютивная часть состоит из требований заявителя:

  • Представление прокурора внести руководству предприятия.
  • Передать итоги прокурорской проверки в трудовую инспекцию, руководителя предприятия привлечь к трудовой ответственности.
  • Рассмотреть вопрос возбуждения уголовного дела.
  • Обратиться в суд.

Мнение эксперта
Кузьмин Иван Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.
Конкретные пункты могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации.

На практике такие разбирательство чаще всего заканчиваются административным наказанием руководства предприятия и выплатой задолженности работникам.

к содержанию ↑

Можно ли подать коллективное заявление?

При подаче индивидуальных жалоб на задержку зарплаты, начальство нередко пугает работников увольнением. Наилучшей защитой от подобных угроз является подача коллективного заявления на невыплату заработной платы в прокуратуру, следственный комитет или трудовую комиссию.

Составляется такое обращение также, как и индивидуальное, только вместе ФИО заявителя указывается название коллектива такого-то предприятия.
к содержанию ↑

Сроки взыскания

Срок взыскания за описанные в данной статье правонарушения не совсем точно определён законом. Статья 392 ТК РФ гласит, что этот срок равен трём месяцам. Но это касается лишь трудовых споров с работником, который уже уволен.

В частности, есть постановление Верховного суда №2 от 2004 года, в котором говорится, что к продолжающимся трудовым отношениям такой срок давности не применяется. В этом случае взыскать с руководства предприятия долг можно в любое время, пока сохраняются трудовые отношения.

Если же сотрудник уволился, то он должен получить расчёт в день увольнения. Если этого не произошло, то согласно 140-й статье ТК РФ он должен подавать иск в суд.

И в этом случае необходимо соблюдать указанный трёхмесячный срок, иначе суд может отклонить иск. Однако, если причина пропуска сроков будет признана судом уважительной, заявление потерпевшего примут к рассмотрению.

к содержанию ↑

Жалоба на следователя

Если следователь, получивший заявление работника, не выполняет свои обязанности по расследованию произошедшего, работник имеет право жаловаться на него. Жалобу можно подать непосредственному начальнику следователя, а также в прокуратуру.

Суть трудовых отношений заключается в выполнении определенной работы за вознаграждение. Своевременная оплата труда гарантируется гражданину Конституцией РФ, ТК РФ.

Мнение эксперта
Кузьмин Иван Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.
В случае задержки положенных к перечислению сотруднику сумм им может быть направлена претензия работодателю о невыплате заработной платы в целях досудебного разрешения возникшего конфликта.
к содержанию ↑

Когда обращаться к работодателю с требованием выплатить зарплату?

В ст. 21 ТК РФ закреплено право наемного персонала получать в срок и в полном объеме положенную оплату за проделанную работу. Одновременно с этим, ст. 22 ТК РФ установлена обязанность нанимателя платить зарплату полностью и в установленные дни.

Невыполнение указанных положений нарушает права сотрудника, а следовательно, дает ему основания защищать их любыми законными способами. В ст.

142 ТК РФ за работником закреплено право в случае задержки оплаты за труд сроком более 15 дней, временно прекратить работу до погашения образовавшегося долга. Единственное условие, которое нужно соблюсти – письменно оповестить об этом работодателя.

В этот же момент работником может составляться и направляться руководству компании претензия о невыплате заработной платы. Она оформляется в 2 экземплярах, один из которых передается работодателю, а второй с отметкой о принятии остается у работника.

Законодательством не установлена обязанность работодателя проставлять отметку на втором экземпляре претензии в приеме, поэтому он формально может отказаться это делать. В этом случае можно направить ее заказным письмом с уведомлением.

Нужно понимать, что претензия не гарантирует разрешения конфликта. Ее составление целесообразно в случае:

  • Существует заинтересованность работодателя в скорейшем завершении конфликта и его нежелание объясняться в дальнейшем с проверяющими органами или судом;
  • Работнику необходимы дополнительные доказательства неправомерных действий нанимателя и его попыток урегулировать конфликт для обращения в надзорные органы или суд.

В некоторых случаях, когда конфликт сразу переходит в «острую» фазу и компания не идет на контакт с работниками, лучше сразу подать жалобу в ГИТ или прокуратуру, подать иск в суд, чтобы не тратить лишнее время попусту.

к содержанию ↑

Что делать, если написание претензии не дало результата?

Как уже отмечалось выше попытки досудебного урегулирования не всегда дают положительный результат. В случае, если зарплата по-прежнему остается невыплаченной следует:

Тогда указанные органы с большой долей вероятности принудительно заставят нанимателя погасить долг и проценты, а в случае обращения в суд есть шанс получить и моральную компенсацию.

При возникновении сложностей с написанием обращений и исковых заявлений целесообразно будет прибегнуть к помощи юриста, который окажет необходимую помощь и избавит от целого ряда проблем. Кроме того, прохождение всех стадий судебного разбирательства требует определенных знаний процессуального законодательства и помощь специалиста в этом случае окажется очень кстати.

Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн. Это быстрый и бесплатный способ получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.

Отношения с работодателем не всегда могут складываться гладко, и некоторые сотрудники могут оказаться в конфликте со своим руководством. Но не нужно бояться отстаивать свои права, поскольку за их соблюдением следит сразу несколько контролирующих органов.

В этой статье мы расскажем о том, как подать заявление о невыплате заработной платы и куда именно лучше обратиться.

к содержанию ↑

Причины трудовых споров

Чаще всего нарушения трудового законодательства связаны с порядком трудоустройства, увольнения и формирования оплаты труда. Причиной для спора с работодателем и подачи жалобы в надзорные ведомства могут быть:

  • Непредоставление сотруднику положенного отпуска, платы за него;
  • Увольнение без объяснения причин, депремирование, задержка или невыплата зарплаты;
  • Отказ в оформлении трудового договора;
  • Отсутствие дополнительной платы за сверхурочное время работы.
Существует и масса других поводов для обращения, например, в инспекцию по труду или прокуратуру. А что делать, если сотруднику или целому коллективу предприятия задерживают заработную плату или отдают ее частями в течение длительного времени?

Нередко конфликты о невыплате заработной платы ограничиваются лишь одним разговором с работодателем и намеком на составление заявления в надзорные органы. Но если руководитель все равно нарушает права своего подчиненного, то последнему следует подать жалобу. О том, как это сделать и куда подать, читайте ниже.

к содержанию ↑

Как написать претензию (образец и особенности)

Что нужно сделать в первую очередь, если работодатель нарушил трудовые права, например, не предоставляя вовремя расчет? Первым делом следует написать ему письменную претензию о том, что своими действиями руководитель предприятия нарушает законные нормы.

В претензии о вопросе выплаты заработной платы следует указать:

  1. Шапку заявления (от кого и кому предназначается обращение).
  2. Сведения о сотруднике, его стаж, должность, дата трудоустройства (при увольнении следует указать также и дату прекращения работы).
  3. Суть претензии (размер задолженности, список нарушенных законов, требования о выплате долга).
Как правило, одного такого заявления бывает достаточно для того, чтобы работодатель погасил задолженность по невыплаченной заработной плате, поскольку такое нарушение ТК РФ грозит ему серьезными санкциями со стороны контролирующих органов.

В претензии заявителю нужно указать порядок расчета, общую сумму задолженности и размер неустойки за каждый просроченный день выплат. Стоит написать также о том, куда должен быть направлен ответ и какие меры будут приняты, если заявление останется без внимания.

Кстати, сотрудник имеет право не выходить на работу, если невыплата зарплаты составляет более 15 дней.

к содержанию ↑

Жалобы в государственные органы

За деятельностью предприятий контроль осуществляют сразу несколько государственных учреждений, среди которых прокуратура, суд, трудовая инспекция. Сотрудник, который не согласен с действиями своего руководителя, имеет возможность обратиться в одно из этих ведомств для защиты своих прав.

Но куда подать заявление о невыплате заработной платы, если работодатель не желает мирно решать конфликт с сотрудником и ранее поданная претензия осталась без ответа?

к содержанию ↑

Письмо в инспекцию по труду

Для регулирования и контроля взаимоотношений между работниками и работодателями существует специальный государственный орган – трудовая инспекция. Ее задача – защитить интересы сотрудников и не допустить нарушение трудового законодательства. Причинами для подачи жалобы в инспекцию могут быть:

  • Необоснованное увольнение сотрудника, лишение его заработной платы или премии;
  • Выплата зарплаты с периодическими задержками или в неполном объеме (частями);
  • Отказ в оформлении трудового договора и выплате официального белого оклада.

Мнение эксперта
Кузьмин Иван Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.
Таким образом, если ваш руководитель уклоняется от оплаты зарплаты, увольняет без оснований или же принуждает к сверхурочному труду без дополнительной оплаты, то следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Допускается подача анонимного обращения, если оно не связано с порядком оплаты и расчета зарплаты конкретному сотруднику. После получения заявления инспекция обязана проверить работодателя и направить ответ заявителю в течение одного месяца. Иногда этот срок может быть увеличен до двух месяцев.

к содержанию ↑

Иск в суд

Если же сотрудник не смог самостоятельно урегулировать конфликт со своим работодателем и заявления в другие государственные органы не принесли результата, то следует обратиться в суд. Как правило, иски работников связаны с материальными претензиями к руководству.

Как подать заявление о невыплате заработной платы в суд? Для этого следует подготовить исковое обращение, указав в нем реквизиты работодателя, условия трудоустройства и должность, а также порядок оплаты труда. Следует также написать о том, какие нарушения были совершены работодателем (например, за какой срок и в какой сумме не была выплачена заработная плата).

Одна из причин, почему при невыплате заработной платы следует обратиться в суд – это возможность получить от работодателя не только долг, но и компенсацию. Сотрудник вправе потребовать неустойку за каждый день просрочки выплат, а также компенсацию всех расходов и морального вреда.

к содержанию ↑

А если написать в Роспотребнадзор?

Существуют также и другие государственные органы, которые следят за соблюдением законов работодателем. Например, можно подать обращение в Роспотребнадзор. Однако, важно знать, что это ведомство не контролирует соблюдение трудового законодательства. Но вот написать заявление о плохих условиях труда можно.

Претензия может быть написана так же, как и жалоба в трудовую инспекцию. Подать обращение возможно лично сотруднику организации, по почте или же направить жалобу через сайт Роспотребнадзора. Кстати, сделать это можно анонимно.

к содержанию ↑

Сроки подачи жалобы

По закону работодатель обязан выплачивать сотрудникам жалование в течение 15 дней с момента окончания периода, за который оно было начислено. Например, з/п за январь должна быть выдана не позднее 15 февраля. Если выплаты не произошло, стоит подождать несколько дней, и можно подавать претензию.

Кстати! Сотрудник имеет право не выходить на работу, если ему не выдали заработную плату в положенный срок. Это не будет считаться прогулом – за пропущенные дни гражданину должны начислять з/п согласно трудовому договору.

Граждане, не согласные с размером выплат (если жалование было выдано частично или неверно рассчитано), могут сначала обратиться в бухгалтерию предприятия. Если беседа с бухгалтером не дала положительных результатов, подать жалобу можно в тот же день.

к содержанию ↑

Общая структура документа

Как и любой документ, претензионное обращение начинается с шапки. В ней указывают:

  • данные о получателе документа – ФИО, должность, наименование компании;
  • данные о составителе жалобы – ФИО, должность, наименование компании и структурного подразделения.
Важно! Жалоба о невыплате зарплаты всегда подается на имя руководителя организации. Если документ составляется коллективно, в шапке указывают всех его авторов.

Далее идет заголовок – «Претензия», а затем само тело документа. В нем должны содержаться такие сведения, как:

  • сроки трудоустройства сотрудника, его должность, реквизиты трудового договора;
  • указание на то, что должностные обязанности исполнялись сотрудником надлежащим образом;
  • суть жалобы – период невыплаты зарплаты, сумма, на которую претендует сотрудник;
  • требование к работодателю;
  • срок, в который податель жалобы желает получить ответ;
  • указание на то, что при отсутствии действий со стороны работодателя сотрудник обратится в контролирующие органы.

Одновременно с претензией можно подать руководству уведомление об отказе от работы на период невыплаты зарплаты.

Завершает документ дата составления и подпись автора с расшифровкой. Если жалоба составляется коллективно, ее должны подписать все члены коллектива.

к содержанию ↑

На какие нормы ссылаться

В тексте документа уместно будет сослаться на следующие статьи Трудового кодекса РФ:

  • 21 – закрепляет право каждого работника на получения жалования в установленном трудовым договором объеме в нормативные сроки;
  • 136 – регламентирует сроки и условия выплат;
  • 236 – устанавливает размеры неустойки, которую работодатель обязан выплатить сотруднику при задержке з/п;
  • 237 – определяет право работника на истребование у работодателя компенсации морального вреда, полученного в результате сложившейся ситуации.

Важно! Досудебная претензия работодателю о невыплате заработной платы позволяет работнику требовать полную сумму невыплаченного ему жалования и неустойку в установленном законом размере. Компенсация морального вреда может быть истребована только через суд. Однако упомянуть о ней в теле претензии будет нелишним.

Граждане, не трудоустроенные официально, могут упомянуть в тексте документа статью 67 ТК РФ. Согласно ей, трудовой договор может быть заключен и в устной форме. Доказательством его наличия в этом случае будет выступать выполнение сотрудником должностных обязанностей по указанию работодателя.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму .

к содержанию ↑

Как наказать работодателя за невыплату зарплаты?

Работник имеет право отстаивать свои права с первого же дня просрочки.

Однако если спустя 15 рабочих дней зарплата до сих пор не была выплачена, сотрудник может (предварительно уведомив руководство в письменной форме) остановить выполнение своих трудовых обязанностей до того времени, пока ему не будет выплачено всё что ему причитается.

Тем не менее, это не касается государственных служащих, рабочих на опасных производствах, а также работников экстренных служб и других служб, связанных с обеспечением человеческой жизнедеятельности. Эти категории трудящихся не имеют права приостанавливать свои обязанности.

к содержанию ↑

Памятка для граждан по защите трудовых прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей (часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ).

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

Нарушение своевременности выплаты заработной платы — это правонарушение против интересов работающих. Под невыплатой понимается как задержка в выплате заработной платы по причинам, которые не зависят от работодателя, так и прямой умысел работодателя на оставление работника без заработной платы под различными предлогами.

Заработная платы должна выплачиваться работнику не реже чем 1 раз в 15 дней. Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

к содержанию ↑

Как подать жалобу заявление в СК и прокуратуру через интернет

Так уж получается, что народ в принципе иногда сам получается виноватым в своих бедах.

Работа для каждого человека очень важна, ведь она приносит те самые денежные средства, необходимые нам для комфортного проживания.

Но случаются моменты, когда работать становится невозможным, либо нас просто безосновательно выгоняют с нее. Важно! По всем вопросам написания жалоб, если не знаете, что делать и куда обращаться: Давайте всегда помнить, что существует закон, а помимо него и другие обязанности, вытекающие из договоров.

Но есть еще и Уголовный Кодекс, где регулируются общественно опасные деяния, а значит, если работодатель совершает преступление, значит, он должен и нести ответственность за это. Итак, предъявление работодателю обвинения, возможно в таких случаях .

  1. В обращении необходимо указать все данные о предприятии, включая кода и контактные телефоны.
  2. Уголовное дело возбуждается именно в отношении руководителя организации. Иные должностные лица обычно освобождаются от ответственности.
  3. В заявлении полезно сделать акцент на том, что не было фактов нарушения трудовой дисциплины со стороны сотрудника.
Автор статьи
Кузьмин Иван Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.
Следующая
Судебная практикаКак вернуть средства за неоказанные услуги? Краткое руководство к действию

Добавить комментарий

Adblock
detector